组织政治知觉对离职倾向的影响:组织支持感被中介的调节效应模型

发布时间：2021-11-08 11:07

　　文章采用问卷调查法,以珠三角地区光电制造企业的452名员工为研究对象,探讨了组织支持感在组织政治知觉影响离职倾向过程中被中介的调节效应。结构方程建模分析结果表明:组织政治知觉通过工作倦怠的完全中介作用对离职倾向产生影响,组织支持感对这种影响产生被中介的调节效应。 

【文章来源】：华东经济管理. 2014,28(04)CSSCI

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献回顾与研究假设
    (一) 组织政治知觉对离职倾向的影响
    (二) 组织支持感的缓解作用
三、研究方法
    (一)研究对象
    (二) 测量工具
    (三) 调查过程
    (四) 统计分析
四、结果分析
    (一) 样本偏差与正态性检验
    (二) 共同方法方差与测量效度检验
    (三) 描述性统计分析结果
    (四) 假设检验
        1. 工作倦怠中介作用检验
        2. 组织支持感被中介的调节效应检验
五、结论与讨论
    (一)研究结论
    (二) 实践意义
    (三) 研究的创新、局限与展望



本文编号：3483577