组织伦理气氛对工作满意度及组织承诺的影响研究

发布时间：2017-05-06 21:09

  本文关键词：组织伦理气氛对工作满意度及组织承诺的影响研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 组织伦理气氛自20世纪80年代提出以来日益受到管理学家和心理学家的重视,逐渐成为商业伦理领域的研究热点。组织伦理气氛的塑造不仅有利于诱发与改善员工的伦理行为,提高员工的组织承诺和工作满意感,而且可以提高组织绩效,进而推动组织的可持续发展。本文首先简要介绍了组织伦理气氛的概念、理论以及相关研究,其次研究组织伦理气氛与工作满意度及组织承诺的关系。本研究采用问卷调查法,使用t检验、相关分析、层次回归分析、结构方程模型等多种统计方法,具体结论如下: (1)组织伦理气氛类型与工作满意度维度的关系。集体主义型伦理气氛正向预测工作本身满意、上司满意、同事满意、升迁制度满意及薪酬满意;制度型气氛正向预测工作满意度的上司满意、同事满意两个维度;利润-效率型气氛负向预测上司满意;自利型伦理气氛负向预测工作本身满意;关心型伦理气氛显著的正向预测工作满意度的工作本身满意、上司满意、升迁制度满意及薪酬满意四个维度。 (2)组织伦理气氛类型与组织承诺的关系。集体主义型、利润-效率型和关心型伦理气氛能够正向显著预测组织承诺,制度型伦理气氛对组织承诺的影响不显著,自利型伦理气氛能负向显著预测组织承诺。而在控制了人口统计学变量和组织伦理气氛各类型对组织承诺的影响后,工作本身满意和薪酬满意能够显著地正向预测组织承诺,而上司满意、同事满意、升迁制度满意不能够有效地预测组织承诺。工作本身满意和薪酬满意这两个维度在组织伦理气氛类型和组织承诺之间起到中介作用。 文章最后对本研究存在的不足进行了说明,以及对未来的研究进行了展望。
【关键词】：组织伦理气氛 组织承诺 工作满意度
【学位授予单位】：山西大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：C936
【目录】：

• 中文摘要8-9
• ABSTRACT9-11
• 引言11-12
• 第一章 文献综述12-18
• 1.1 组织伦理气氛12-15
• 1.1.1 组织伦理气氛的概念来源及发展12-13
• 1.1.2 组织伦理气氛类型13
• 1.1.3 组织伦理气氛对结果变量的影响13-15
• 1.1.4 国内关于组织伦理气氛的研究15
• 1.2 工作满意度15-16
• 1.2.1 工作满意度定义及其结构维度15-16
• 1.2.2 工作满意度的影响因素16
• 1.3 组织承诺16-18
• 1.3.1 组织承诺的定义16-17
• 1.3.2 国内组织承诺研究17-18
• 第二章 研究假设与方法18-22
• 2.1 研究假设18-20
• 2.1.1 组织伦理气氛对工作满意度的影响18-19
• 2.1.2 组织伦理气氛对组织承诺的影响19-20
• 2.2 研究方法20-22
• 2.2.1 被试20
• 2.2.2 研究工具20-21
• 2.2.3 程序与数据处理21-22
• 第三章 研究结果22-41
• 3.1 组织伦理气氛状况22
• 3.2 人口统计学变量分析22-33
• 3.2.1 组织承诺、组织伦理气氛、工作满意度在性别上的差异22
• 3.2.2 组织承诺、组织伦理气氛、工作满意度在年龄上的差异22-26
• 3.2.3 组织承诺、组织伦理气氛、工作满意度在学历上的差异26-28
• 3.2.4 组织承诺、组织伦理气氛、工作满意度在职务上的差异28-31
• 3.2.5 组织承诺、组织伦理气氛、工作满意度在工龄上的差异31-33
• 3.3 组织伦理气氛、工作满意度、组织承诺间的相关分析33-34
• 3.4 组织伦理气氛对工作满意度的影响34-35
• 3.5 组织伦理气氛对组织承诺的影响35-38
• 3.6 组织伦理气氛、工作满意度和组织承诺的关系38-41
• 第四章 讨论41-50
• 4.1 组织伦理气氛分析41
• 4.2 人口统计学变量差异分析41-45
• 4.2.1 研究变量在性别上的差异分析41-43
• 4.2.2 研究变量在年龄上的差异分析43
• 4.2.3 研究变量在学历上的差异分析43-44
• 4.2.4 研究变量在职务上的差异分析44-45
• 4.2.5 研究变量在工龄上的差异分析45
• 4.3 组织伦理气氛与工作满意度的关系分析45-47
• 4.4 组织伦理气氛与组织承诺的关系分析47-49
• 4.4.1 组织伦理气氛各维度对组织承诺的直接预测作用分析47
• 4.4.2 工作满意度在组织伦理气氛和组织承诺关系之间的中介作用分析47-49
• 4.5 本研究的不足及展望49-50
• 第五章 结论50-51
• 参考文献51-56
• 附录56-62
• 致谢62-63

【参考文献】

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本文编号：349139