董秘与行政秘书薪酬差异的原因与启示

发布时间：2021-11-14 08:30

　　薪酬是组织衡量员工贡献程度的工具,在很大程度上薪酬的多少决定了员工在组织中的地位高低。董事会秘书（以下简称"董秘"）与行政秘书同为公司秘书,在薪酬上差异显著。文章通过工资差别理论,分别从职业性质影响和工资政策影响两方面对两者薪酬差异进行解读。明确董秘与传统行政秘书的差异性,从职能差异、任职要求差异以及承担的工作压力与风险等方面进行阐述,解释两者之间薪酬差异的原因,并从人力资本投资和劳动者技能方面提出有利于缩小两者薪酬差距的职业发展建议。 

【文章来源】：秘书. 2019,(04)

【文章页数】：10 页

【部分图文】：

行政秘书月薪水平分布

全；四是承担的责任不同：有的职业需劳动者担负较大责任，有的则很小；五是成功的可能性不同：有的职业很容易成功，有的职业则容易失败。[4]那些使劳动者不愉快、学习成本高、不安全、责任重大、失败率高的职业，要付给劳动者高工资；反之，付给劳动者低工资。职业性质是现代岗位和职务工资制的基础，政府不适当的工资政策（比如限制职业竞争、加强垄断、阻碍劳动力的自由流动等）会扭曲劳动力市场的供求关系，从而使作为劳动力价格的工资反映不出合理的差别。（见图2）图2工资差别影响因素1.职业性质影响（1）职能差异伴随着中国改革开放几十年的发展，企业对董秘的需求量由快速增长逐步进入稳定阶段。董秘的工作职能与行政秘书存在较大差异。董秘是上市公司与资本市场的桥梁，在完善公司治理、提升市场形象、开展资本运作、加强对外沟通等方面起着不可或缺的作用。[5]董秘的基本工作包括信息披露、“三会”运作、投资者关系管理、监管部门沟通、规范治理、股权事务管理等，同时，董秘还承担着决策参谋和协助进行战略规划、内部控制、风险管理等的工作。[6]34此外，董秘在上市公司信息披露质量方面起着举足轻重的作用，直接影响着上市公司的对外交流以及公司的规范运作和健康发展。行政秘书一般属于普通雇员，在公司内部充当决策层和执行层信息传达的中介，是各个职能部门之间的纽带，也是组织内部和外界进行沟通的桥梁。概括来说，行政秘书的主要工作职责就是“办文、办会、办事”。杨剑宇在《我的金字塔论———论秘书的职责层次和职业含金量》一文中将行政秘书的

500家上海公司的董秘为例，兼任3个职位的有55位，兼任2个职位的有106位，兼任1个职位的有134位，不兼任何职位的有72位。（见图4）在董秘兼任情况中，有17人兼任人力资源顾问（HR），153人兼任财务，253人兼任董事，225人兼任其他职位。（见图5）董秘不仅需要了解多学科的专业知识，还需要具备多专业的实践经验。很多董秘在任职之前具有其他专业背景。在新三板挂牌的近500家上海公司董秘中，具有管理背景的有264图3行政秘书职能分类图4董秘兼职数量分布比图5在职董秘兼任情况董秘与行政秘书薪酬差异的原因与启示87

【参考文献】：
期刊论文
[1]高管内部薪酬差距、股权激励与投资效率[J]. 刘美玉,姜磊.  经济问题. 2019(06)
[2]薪酬水平客观反映了董秘的市场价值[J]. 柯希霆.  董事会. 2018(06)
[3]董秘是个什么官?[J]. 仲继银.  董事会. 2018(04)
[4]员工股权激励的四大误区[J]. 孙继伟,白敏敏.  企业管理. 2017(03)
[5]我的金字塔论——论秘书的职责层次和职业含金量[J]. 杨剑宇.  秘书. 2016(06)
[6]论企业秘书的素质要求[J]. 孔艳霞.  现代商贸工业. 2015(02)
[7]成就目标导向、团队绩效控制对员工创造力的跨层次影响[J]. 马君,张昊民,杨涛.  心理学报. 2015(01)
[8]绩效工资的非线性影响效应及其结构优化——基于前景理论的视角[J]. 马君,Van Dijk Dina.  财经研究. 2013(04)
[9]论我国对董事会秘书制度的法律移植[J]. 孙宁.  当代法学. 2001(11)

硕士论文
[1]论约翰·穆勒的主体性思想[D]. 郭高山.南昌大学 2014



本文编号：3494304