多治理主体价值和利益冲突的整合思路

发布时间：2021-11-17 05:15

　　随着单位治理能力提升,参与治理的主体愈发丰富和多元,而不同主体间的价值诉求和根本利益是各不相同的,这就极易引发对立和冲突。单位治理主体多元化出现利益诉求表达差异化、决策参与主体多样化、决策协商周期延长化等实践特征。科学化解多治理主体间的价值冲突具有重要的现实价值,价值认同是达成治理愿景的思想基础,利益一致是调动主体参与的根本动力,利益整合是推进治理实施的重要保障。针对不同治理主体间的利益冲突和价值对立,应善于运用大局视野评估各方利益诉求,建立快速反应机制以全面监控利益冲突,多措并举科学化解利益冲突。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(10)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、单位治理主体多元化的实践特征
    （一）利益诉求表达差异化
    （二）决策参与主体多样化
    （三）决策协商周期延长化
二、整合多治理主体利益冲突的价值所在
    （一）价值认同是达成治理愿景的思想基础
    （二）利益一致是调动主体参与的根本动力
    （三）利益整合是推进治理举措的重要保障
三、多治理主体利益冲突的整合思路
    （一）善用大局视野评估各方利益诉求
    （二）建立快速反应机制以全面监控利益冲突
    （三）多措并举科学化解利益冲突



本文编号：3500268