组织沟通对工作压力的影响机制分析——应对方式的中介作用

发布时间：2021-11-21 02:43

　　抽取有代表性的企事业、机关单位在职人员为研究对象,探讨分析了组织沟通各要素与成员工作压力间的关系,并从中介作用的角度,检验并深入分析了员工的应对方式在组织沟通与工作压力效能关系中的中介作用机制,得到的主要结果为:员工积极应对方式在组织沟通与工作行为之间起到部分中介作用,即组织沟通变量一方面直接影响工作行为,一方面又通过个体的应对方式来影响工作行为;另外,积极应对方式在组织沟通与积极心理感受之间起到完全中介作用,即组织沟通变量完全通过积极应对方式来影响积极心理感受。 

【文章来源】：华中科技大学学报(社会科学版). 2009,23(02)北大核心CSSCI

【文章页数】：7 页

【部分图文】：

中介效应检验流程[19]

表5中嵌套模型比较的结果说明,应对方式在组织沟通与工作压力效能之间的中介作用模型支持假设模型3(见图2实线部分),各路径系数如图2中所示。即积极应对方式在组织沟通与工作行为之间的中介作用模型中,部分中介模型要优于完全中介模型,即组织沟通变量一方面直接影响工作行为,一方面又通过个体的应对方式来影响工作行为;另外,积极应对方式在组织沟通与积极心理感受之间的中介作用模型中,完全中介模型要优于部分中介模型,即组织沟通变量完全通过积极应对方式来影响积极心理感受。五、讨论与建议本研究所提出的员工应对方式、组织沟通、工作压力三者之间的关系假设基本得到了验证: (1)组织沟通压力源既可直接产生心理、工作行为两个层次的工作压力效能作用

【参考文献】：
期刊论文
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[2]IT企业员工压力源、应对方式与身心健康的相关研究[J]. 张西超,连旭,车宏生.  心理学探新. 2006(01)
[3]中介效应检验程序及其应用[J]. 温忠麟,.张雷,侯杰泰,刘红云.  心理学报. 2004(05)
[4]应对研究的成果、问题与解决办法[J]. 梁宝勇.  心理学报. 2002(06)



本文编号：3508604