哲学视野下管理学中的人性假设

发布时间：2017-05-10 00:00

  本文关键词：哲学视野下管理学中的人性假设，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 管理是人类进行的各种社会实践活动中一种重要的实践形式。自从人们开始形成群体去实现个人无法达到的目标开始,管理就成为协调各种关系必不可少的因素。人作为管理中最重要的要素,决定了对人的认识是非常必要而且是必须的。 管理学中对人的认识就是各种人性假设。在管理实践中,人们构建了不同的人性假设,把它们视为不言而喻的公理,并以此作为管理理论的出发点。但是很少有人认真地考察过这些作为出发点的人性假设本身是否存在问题和不足之处。本文认为管理学中的人性假设是有缺陷的,管理理论不应该以人性假设为出发点,管理理论的形成应该由管理实践出发。 本文以马克思主义的实践观点为基点,从马克思主义的人性观、认识论两个方面对管理学中的人性假设进行考察和分析。从马克思主义人性观的角度出发,指出管理学中人性假设的预成性、片面性和非历史性,揭示人性假设的缺陷。从马克思主义认识论的角度,说明理论的形成应该由实践出发,而不应该由理论出发。管理实践决定管理理论的必然性,并为其提供物质条件,管理实践是管理理论的形成途径和客观内容,也是管理理论的检验标准。因此,管理理论不应该以人性假设理论为出发点,而应该以管理实践为出发点。
【关键词】：人性假设 实践 人性观 认识论 管理实践
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：C93
【目录】：

• 引言6-8
• 一、关于人性假设的简要述评8-19
• (一) 人性假设的含义及其流变简述8-12
• (二) 人性假设的一般形成模式和产生原因12-14
• (三) 人性假设的缺陷和不足14-19
• 二、以马克思主义的人性观分析管理学中的人性假设19-28
• (一) 人性是生成的22-24
• (二) 人性是具体的、历史的24-26
• (三) 人性是向着全面性发展的26-28
• 三、管理理论的根本出发点是管理实践28-38
• (一) 管理实践决定管理理论的必然性30-33
• (二) 管理实践为管理理论提供物质条件33-34
• (三) 管理实践是管理理论的形成途径和客观内容34-35
• (四) 管理实践是检验管理理论的标准35-38
• 结束语38-39
• 参考文献39-41
• 攻读学位期间公开发表的论文41-42
• 后记42-43
• 中文详细摘要43-44

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 赵卉;新中国教育管理理论创新的哲学思考[D];苏州大学;2011年

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本文编号：353543