基于全面关系流管理的组织结构建模与仿真研究

发布时间：2017-05-11 06:01

  本文关键词：基于全面关系流管理的组织结构建模与仿真研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：组织结构是决定组织行为的一个重要因素。多年来，人们结合社会环境，尝试从不同的角度，借助不同的工具，研究什么样的组织结构才是最有效的，可以提高组织的执行能力和管理水平，最终实现组织的目标和价值。全面关系流管理理论已经证明，一个组织的所有行为都是由组织基层次以上的关系流和输入流（总称全面关系流）决定和支配的，这意味着组织全面关系流管理的水平决定组织的生存和发展。基于全面关系流管理理论，组织结构可以被抽象成为实体之间的关系流集。 本文从全面关系流管理的角度研究组织结构与组织行为之间固有的关系，并以一种具体的方式展现组织内部的全面关系流。通过对组织结构进行建模和仿真分析，得到不同的组织结构、不同的全面关系流管理水平，导致不同的组织行为。RTM组织协作模式使得组织行为得到改善，但岗位之间的连接可能会增加组织的成本和延迟项目的完工。在惩罚成本和内部协作成本都较低的情况下，NRTM和RTM两种协作模式的组织行为相差无几。本文揭示了全面关系流对组织行为的重要影响，为组织管理者和研究者提供一种分析组织的新方法，并为组织设计者在追求优化的组织结构的过程中带来一点启发。本文的主要内容和创新点包括： (1)从关系流的角度去分析组织结构，各种关系流的集合构成组织内部网络，不同于传统组织理论的层级结构，符合现今组织结构的发展趋势。 (2)提出基于全面关系流管理的建模方法，，包括全面关系流管理基本模板的设计以及基于全面关系流管理的组织结构模型。全面关系流管理基本模板包括岗位集和存储集的设计，基于全面关系流管理的组织结构模型加入Agent集、资源集和通信机制的构建。 (3)基于发展以后的全面关系流管理理论，本文建立一个项目环境下的多主体组织结构模型，并在虚拟环境下仿真，分别获取个体层面和组织层面的绩效指标，比较NRTM和RTM两种组织结构模式下的组织行为。
【关键词】：组织结构 建模 仿真 全面关系流管理 计算数学组织理论
【学位授予单位】：暨南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：C936
【目录】：

• 摘要4
• ABSTRACT4-7
• 1 绪论7-13
• 1.1 研究背景7
• 1.2 研究目的和意义7-8
• 1.3 国内外研究综述8-11
• 1.4 研究内容、创新点及研究方法11-13
• 2 相关理论基础13-20
• 2.1 组织结构理论13-14
• 2.2 计算数学组织理论14-15
• 2.3 网络计划理论15-17
• 2.4 全面关系流管理理论17-18
• 2.5 本章小结18-20
• 3 基于全面关系流管理的组织结构建模20-28
• 3.1 组织结构分析20
• 3.2 全面关系流管理基本模板的设计20-22
• 3.3 基于全面关系流管理的组织模型22-24
• 3.4 组织模型的构建与表示24-27
• 3.5 本章小结27-28
• 4 基于全面关系流管理的组织绩效仿真28-54
• 4.1 组织结构仿真设计28-32
• 4.2 评价指标计算32-41
• 4.3 算例分析41-53
• 4.4 本章小结53-54
• 总结与展望54-55
• 附录 1 函数 UPT、UQ和 UWL具体值55-56
• 附录 2 仿真代码56-88
• 参考文献88-92
• 作者在学期间取得的学术成果92-93
• 致谢93

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前7条

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中国硕士学位论文全文数据库 前3条

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  本文关键词：基于全面关系流管理的组织结构建模与仿真研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：356382