主管印象管理与知识型员工反生产行为关系研究

发布时间：2022-01-23 13:39

　　如今,市场竞争压力加剧,在这样情况下,企业还要投入精力搞好员工的行为管理,尤其是知识型员工,经常性的出现反生产行为,由于这些员工的反生产行为有着更加微妙的方式,他们的行为往往产生更加严重的后果。实务界与学术界都开始重视这个问题。在一个组织里,上下层所发生的印象关系起着举足轻重的作用,对团队的长远发展有重大影响。相比较于传统员工,很多的知识型员工的自主权都特别强,自我意识思想突出。对直接上司的管理更容易产生各种化学反应。依据组织行为学环境→心理→行为理论,直属主管在进行印象管理时,员工与主管进行心理契约建立进而员工会产生相应员工角色外行为,现学者们在印象管理与组织公民行为领域做了大量研究,但是却忽视了知识型员工反生产行为与主管印象管理的特殊性,所以本文提出主管印象管理作为知识型员工反生产行为的前因变量,员工心理契约作为中介变量,分析丰富了知识型员工反生产行为的相关研究。本篇文章主要探讨了怎样防止知识型员工出现一些反生产行为,怎样把知识型员工管理好,并制定了切实可行的对策措施,具有重大的实践意义。本篇文章的研究对象是知识型员工,以主管印象管理为自变量、以反生产行为作为因变量,以员工心理契约... 

【文章来源】：电子科技大学四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：75 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

模型架构

（一）印象管理效度检验本文利用Mplus8.0统计分析软件通过一阶验证性因素分析模型对印象管理量表进行检验，计算后所得的模型图5-1以及拟合指数表5-3如下。

（二）心理契约效度检验本文利用Mplus8.0统计分析软件通过一阶验证性因素分析模型对心理契约量表进行检验，计算后所得的模型图5-2及拟合指数表5-4下。表 5-4 心理契约验证性因子模型拟合指数卡方 自由度 AIC BIC RMSEA CFI TLI SRMR7.90 5 4202.940 4261.064 0.040 0.995 0.991 0.018

【参考文献】：
期刊论文
[1]探索知识型员工心理契约与工作绩效的关系[J]. 冉兴萍.  人力资源管理. 2017(04)
[2]知识型员工心理契约管理[J]. 陈玮.  科学咨询（科技·管理）. 2017(04)
[3]伦理型领导对员工反生产行为的影响:基于组织的自尊的中介检验[J]. 张永军.  中国管理科学. 2015(S1)
[4]亲社会动机与印象管理动机对组织公民行为的影响[J]. 高日光,李胜兰.  当代财经. 2015(03)
[5]绩效考核公平感对反生产行为的影响:交换意识的调节作用[J]. 张永军.  管理评论. 2014(08)
[6]员工人格特质对反生产行为的影响机制研究:团队伦理气氛的跨层次调节[J]. 刘文彬,井润田,李贵卿.  预测. 2014(04)
[7]印象管理策略与组织公民行为关系的实证研究[J]. 叶泽川,张永久.  特区经济. 2013(06)
[8]基于层面理论的员工反生产行为结构研究[J]. 尤方华,陈志霞.  南开管理评论. 2012(05)
[9]企业员工组织公民行为与工作绩效的关系研究——印象管理和工作自主性的中介效应检验[J]. 赵雪,陈美德.  人民论坛. 2012(27)
[10]心理契约的结构维度研究综述[J]. 刘茵.  商场现代化. 2012(25)

博士论文
[1]交易型领导和变革型领导对员工行为影响研究[D]. 刘晖.辽宁大学 2013

硕士论文
[1]心理契约破裂、负性情绪与知识型员工反生产行为的关系研究[D]. 崔志敏.河北工程大学 2018
[2]企业内部知识型员工间人际关系、心理契约与工作绩效的关系研究[D]. 李鹏.江西理工大学 2016
[3]知识型员工心理契约破裂对其反生产行为影响的实证研究[D]. 李飘.东北大学 2013
[4]企业员工反生产行为的结构维度与影响因素研究[D]. 俞海香.南京理工大学 2013
[5]心理契约违背、情感承诺对知识型员工反生产行为影响的实证研究[D]. 张爽.南京师范大学 2012
[6]反生产行为与组织不公正：归因风格的调节作用[D]. 郭辉辉.河南大学 2011
[7]企业员工的主动性人格与心理资本对组织公民行为和反生产行为的影响[D]. 阎巍.哈尔滨师范大学 2010



本文编号：3604456