非正式网络对研发团队创造力的影响研究

发布时间：2017-05-13 04:14

  本文关键词：非正式网络对研发团队创造力的影响研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：知识经济时代,知识作为关键性生产要素,对于经济增长有着巨大的推动作用。以知识为基础的经济增长的实现关键依靠企业的技术创新。现如今研发团队已成为企业技术创新的主要组织形式。对于创造新产品、新工艺、新技术的研发团队而言,创造力的重要性是不言而喻的。近年来,随着开放式创新的兴起,相比于关注团队成员个体创造力的激发,提升研发团队创造力开始更加注重团队过程的互动和团队内外资源的协同。作为正式网络的补充,非正式网络特有的跨功能性、背景相似性、良好的沟通性等特征,决定了它良好的知识传播和互动功能。由此看来,非正式网络是影响研发团队创造力的关键变量。然而,迄今为止,关于非正式网络对研发团队创造力的影响问题,国内外学者所做的研究还比较少,也不够深入、系统。因此,进一步研究这一具有重要理论价值与实践意义的课题很有必要。本文充分借鉴国内外相关研究成果,深入探讨了非正式网络、共享心智模型、研发团队创造力的内涵、结构、测量及其三者间的关系,构建出这三个变量间关系的概念模型并提出相应的研究假设。基于问卷收集的181个研发团队的数据,运用SPSS 18.0和AMOS 17.0软件对概念模型和研究假设进行了实证检验。研究结果表明:无论是团队内部非正式网络,还是团队外部非正式网络,与团队创造力均呈倒U型函数关系;团队内部非正式网络与两类共享心智模型(任务式共享心智模型和协作式共享心智模型)均显著正相关,团队外部非正式网络与协作式共享心智模型显著正相关;团队内部非正式网络通过两类共享心智模型的中介作用影响团队创造力,团队外部非正式网络通过协作式共享心智模型的中介作用影响团队创造力。本研究将非正式网络、共享心智模型、研发团队创造力整合在一个框架中进行研究。在理论上有所创新的同时,还从非正式网络的构筑和共享心智模型的整合方面提出激发和提升研发团队创造力的对策建议,对于研发团队创造力的提升具有重要的指导意义。
【关键词】：研发团队 非正式网络 共享心智模型 团队创造力 中介效应
【学位授予单位】：南京航空航天大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：C936
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-12
• 第一章 绪论12-16
• 1.1 研究背景与研究意义12-13
• 1.1.1 研究背景12-13
• 1.1.2 研究意义13
• 1.2 研究内容与研究方法13-14
• 1.2.1 研究内容13-14
• 1.2.2 研究方法14
• 1.3 创新之处与技术路线14-16
• 1.3.1 创新之处14-15
• 1.3.2 技术路线15-16
• 第二章 相关研究述评16-28
• 2.1 非正式网络的研究综述16-19
• 2.1.1 非正式网络的概念与内涵16-17
• 2.1.2 非正式网络的分析方法与测量指标17
• 2.1.3 非正式网络作用研究的主要进展与不足之处17-19
• 2.2 共享心智模型的研究综述19-22
• 2.2.1 共享心智模型的概念与内容19
• 2.2.2 共享心智模型的结构19-21
• 2.2.3 共享心智模型的内涵与测量21-22
• 2.2.4 共享心智模型作用研究的主要进展与不足之处22
• 2.3 研发团队与团队创造力的研究综述22-25
• 2.3.1 研发团队概述22-23
• 2.3.2 团队创造力的内涵与结构23-24
• 2.3.3 团队创造力的构成与测量24
• 2.3.4 团队创造力的现有研究总结24-25
• 2.4 非正式网络、共享心智模型与团队创造力的关系评述25-27
• 2.4.1 非正式网络与团队创造力的关系研究25-26
• 2.4.2 共享心智模型与团队创造力的关系研究26
• 2.4.3 非正式网络与共享心智模型的关系研究26-27
• 2.5 现有文献的总体评述及启示27-28
• 第三章 概念模型与研究假设28-46
• 3.1 概念模型的推演28-34
• 3.1.1 非正式网络影响团队创造力的作用机理28-29
• 3.1.2 共享心智模型影响团队创造力的作用机理29-31
• 3.1.3 基于共享心智模型的非正式网络影响团队创造力的路径探索31-34
• 3.1.4 初步的概念模型34
• 3.2 非正式网络与团队创造力的关系假设34-38
• 3.2.1 团队内部非正式网络与团队外部非正式网络34-35
• 3.2.2 团队内部非正式网络与团队创造力的关系假设35-37
• 3.2.3 团队外部非正式网络与团队创造力的关系假设37-38
• 3.3 共享心智模型与团队创造力的关系假设38-40
• 3.3.1 任务式共享心智模型与协作式共享心智模型38-39
• 3.3.2 两类共享心智模型与团队创造力的关系假设39-40
• 3.4 非正式网络与共享心智模型的关系假设40-41
• 3.4.1 团队内部非正式网络与共享心智模型的关系假设40-41
• 3.4.2 团队外部非正式网络与共享心智模型的关系假设41
• 3.5 共享心智模型的中介作用假设41-43
• 3.5.1 中介效果的原理41-42
• 3.5.2 任务式共享心智模型的中介作用假设42-43
• 3.5.3 协作式共享心智模型的中介作用假设43
• 3.6 研究假设归纳与概念模型构建43-46
• 第四章 问卷调查表的设计与检验46-60
• 4.1 问卷设计流程46-47
• 4.2 研究变量的初始测量条款47-50
• 4.2.1 非正式网络的初始测量条款47-49
• 4.2.2 共享心智模型的初始测量条款49-50
• 4.2.3 团队创造力的初始测量条款50
• 4.3 问卷预试和小样本检验50-59
• 4.3.1 非正式网络的问卷预试结果分析51-56
• 4.3.2 共享心智模型的问卷预试结果分析56-58
• 4.3.3 团队创造力的问卷预试结果分析58-59
• 4.4 正式量表的确立59-60
• 第五章 概念模型与研究假设的实证检验60-86
• 5.1 样本数据的收集与描述60-65
• 5.1.1 数据收集60-61
• 5.1.2 团队层面的数据整合检验61-62
• 5.1.3 数据描述62-65
• 5.2 测量模型的信度和效度分析65-72
• 5.2.1 非正式网络测量模型的信度和效度分析66-69
• 5.2.2 共享心智模型测量模型的信度和效度分析69-70
• 5.2.3 团队创造力测量模型的信度和效度分析70-72
• 5.3 研究假设的相关性检验和回归分析72-75
• 5.3.1 相关性检验72-73
• 5.3.2 回归分析73-75
• 5.4 共享心智模型的中介效应检验75-80
• 5.4.1 任务式共享心智模型的中介效应检验76-78
• 5.4.2 协作式共享心智模型的中介效应检验78-80
• 5.5 全模型的路径分析80-83
• 5.6 研究假设的检验结论83-86
• 第六章 论文总结与研究展望86-90
• 6.1 论文的主要结论86-87
• 6.2 实践建议87-89
• 6.3 论文的不足之处和未来研究的设想89-90
• 参考文献90-96
• 致谢96-97
• 在学期间的研究成果及发表的学术论文97-98
• 附录98-101

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本文编号：361563