积极组织行为学视角下辱虐管理与员工乐观解释风格对离职倾向的影响研究

发布时间：2022-11-05 11:52

　　基于情感事件理论和情绪认知评价理论,通过对56家企业332位员工的有效问卷调研,考察了辱虐管理对离职倾向的影响,以及消极情绪的中介作用和乐观解释风格的调节作用。研究结果发现:辱虐管理对消极情绪、离职倾向具有显著正向影响;消极情绪中介了辱虐管理和离职倾向的关系;乐观解释风格调节了辱虐管理通过消极情绪影响离职倾向的作用,即员工乐观解释风格越高,消极情绪所带来的影响越弱,离职倾向也会因此降低。 

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
1 研究背景
2 研究假设
    2.1 辱虐管理与离职倾向
    2.2 消极情绪的中介机制
    2.3 乐观解释风格的调节作用
    2.4 整合的被调节中介模型
3 研究方法
    3.1 研究样本
    3.2 变量测量
        (1)辱虐管理
        (2)乐观解释风格
        (3)消极情绪
        (4)离职倾向
        (5)控制变量
4 数据分析
    4.1 描述性统计和相关分析
    4.2 共同方法偏差控制检验与验证性因子分析
    4.3 数据分析与假设检验
        4.3.1 辱虐管理对员工离职倾向以及消极情绪中介效应影响的检验
        4.3.2 乐观解释风格调节效应的检验
        4.3.3 整合的被调节中介模型检验
5 讨论与分析
6 研究局限与展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于社会认知理论的辱虐管理对下属反生产行为作用机制研究[J]. 马吟秋,席猛,许勤,赵曙明.  管理学报. 2017(08)
[2]辱虐管理对知识型员工离职倾向的影响及其作用机制[J]. 张兰霞,王立霞,曹亚霜,王宠.  东北大学学报(自然科学版). 2016(10)
[3]乐观与离职倾向关系的实证研究——领导成员关系和组织支持感的调节作用检验[J]. 林亚清,赵曙明.  软科学. 2014(04)
[4]辱虐管理研究的“特征-过程-结果”理论框架[J]. 李爱梅,华涛,高文.  心理科学进展. 2013(11)
[5]积极组织行为学视角下的双重应激管理模式[J]. 张淑敏.  心理科学进展. 2012(12)



本文编号：3702553