西方管理理论中“人性假设”析论

发布时间：2017-05-18 04:12

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【摘要】：在西方管理思想史上,几乎所有的管理理论都建立在一定的人性假设基础之上。人性假设大致经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”等发展阶段。每一种人性假设,都带有时代的特征,有其合理性和科学性,然亦有其局限性。我国管理理论应借鉴西方管理思想中的人性观,重视和加强对人性的研究,探索适合中国国情的管理理论。
【作者单位】： 南京师范大学公共管理学院
【关键词】： 人性假设 经济人 社会人 自我实现人 复杂人
【分类号】：C93
【正文快照】： 一在西方管理思想史上,每一种新的管理理论的产生,都是从人性假设改变开始的。可以说,关于人性的假设是西方各个时期管理理论发展的基础和前提。按照美国学者沙因(EdgarH.Schein)的分析,西方管理理论关于人性假设,大致经历以下几个发展阶段。第一阶段,“经济人”假设。这一假

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本文编号：375120