组织文化分析方法及应用研究

发布时间：2017-05-19 10:01

  本文关键词：组织文化分析方法及应用研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 组织文化联系组织行为和技术创新等组织绩效，是组织科学中的重要概念，涉及组织层面、文化层次、研究方法和哲学思想等方面，其中组织文化分析方法对组织文化研究有重要的理论和实践意义，也是组织文化研究的一个重要领域。本文在讨论组织文化分析方法现状和不足的基础上，围绕定性分析方法、定量测量方法、统计模型方法和数理模型方法及应用进行了重点研究，主要研究内容和结论如下。 首先，讨论组织文化定性分析方法及其应用。新兴技术行业竞争异常激烈，市场呈现“赢者通吃”局面，对新兴技术企业文化管理提出了更高的要求，因此选择新兴技术企业文化管理作为组织文化定性分析方法应用的平台，基于组织层次模型和组织文化动态模型构建了组织文化创新机制概念模型，结合新兴技术产业特点，通过归纳推演、案例分析等方法，给出新兴技术企业文化特征和文化创新方式，并说明定性分析方法的内容和特点。 接着，介绍组织文化定量测量方法，，归纳出组织文化定量测量分析框架。主成分抽取数量确定方法是组织文化定量测量分析框架中的重要一环，回顾现有确定方法的特点和不足，提出了基于原始样本数据和再抽样样本数据联立解确定主成分抽取数量的启发式R-R方法；应用定量测量分析框架及R-R方法，对一酒店文化进行了定量测量实例应用，验证了组织文化定量测量分析框架及R-R方法的有效性，并得出了酒店基层员工文化分布状态。 随后，研究组织文化一致性单元确定方法和组织文化维度集结计量方法。基于组织文化“共享群体概念”的计量属性，要求组织文化概念的理论层面和统计层面相一致，提出了基于个体问卷确定组织文化一致性单元的Pseudo-F统计方法。考虑组织文化问卷调查过程中答卷人员评分主观性导致组织文化维度集结计量的不确定性，提出通过Choquet模糊积分来集结中间变量值，并采用Yager模糊熵来表示测度模糊性的集结方法；并分别应用于实例研究中进行说明和验证。 最后，研究数理模型方法的应用问题。建立了组织文化认同人数的Logistic方程，首先推导出组织文化学习速度模型，结合组织文化学习理论，构建了组织文化学习阶段概念模型及进行了案例验证；其次推导出组织文化与组织制度的交互模型，通过模型参数描述组织文化状态及其所支持的制度创新方式，讨论了模型参数的实证估算方法及一般表示式。通过两个模型来说明数理模型方法及其与定性分析、定量测量方法等的综合应用。
【关键词】：组织文化 分析方法及应用 定性分析法 定量测量法 数理模型法
【学位授予单位】：电子科技大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：C936
【目录】：

• 摘要5-7
• ABSTRACT7-13
• 第一章 绪论13-32
• 1.1 组织文化概述13-14
• 1.2 组织文化分析方法综述14-25
• 1.3 问题的提出和研究的意义25-28
• 1.3.1 问题的提出25-27
• 1.3.2 研究的意义27-28
• 1.4 研究内容框架和方法28-31
• 1.4.1 研究内容28-29
• 1.4.2 研究框架29-30
• 1.4.3 研究方法30-31
• 1.5 本章小结31-32
• 第二章 组织文化定性分析方法及应用32-48
• 2.1 组织文化定性分析方法32-34
• 2.2 组织文化定性分析模型34-39
• 2.2.1 组织文化层次模型和动态模型35-36
• 2.2.2 企业家管理哲学和组织文化基本假设36-37
• 2.2.3 组织文化制度创新和组织文化创新37-38
• 2.2.4 组织文化创新机制概念模型38-39
• 2.3 新兴技术企业文化定性分析39-46
• 2.3.1 新兴技术产业特征40-42
• 2.3.2 新兴技术企业文化分析42-44
• 2.3.3 新兴技术企业文化创新分析44-46
• 2.4 本章小结46-48
• 第三章 组织文化定量测量方法研究48-65
• 3.1 组织文化定量测量方法48-49
• 3.2 组织文化定量测量重要实例49-52
• 3.2.1 Denison组织文化测度理论模型49-50
• 3.2.2 Denison组织文化测度量表50-52
• 3.3 组织文化定量测量分析框架52-58
• 3.3.1 测量理论基础53
• 3.3.2 量表构建和抽样调查53-56
• 3.3.3 数据统计分析56-57
• 3.3.4 测量管理意义57-58
• 3.4 主成分抽取数量确定方法58-64
• 3.4.1 主成分抽取数量确定方法文献述评58-61
• 3.4.2 主成分抽取数量确定方法比较分析61-62
• 3.4.3 基于原样本数据和再抽样数据的R一R方法研究62-64
• 3.5 本章小结64-65
• 第四章 组织文化定量测量实证研究65-84
• 4.1 引言65-66
• 4.2 量表设计与调查66-67
• 4.2.1 问卷设计66-67
• 4.2.2 问卷调查67
• 4.3 基层员工对酒店文化认同的总体状况67-71
• 4.3.1 受访者基本情况分析67-68
• 4.3.2 样本数据的描述性统计分析68-71
• 4.4 基层员工对酒店文化认同的分布状况71-78
• 4.4.1 样本数据的主成分抽取数量的确定71-77
• 4.4.2 样本数据的主成分抽取77-78
• 4.5 样本数据的聚类分析78-81
• 4.5.1 聚类Dendrogram图79
• 4.5.2 聚类数量的选择和优化79-80
• 4.5.3 聚类分析80-81
• 4.6 数据分析结论的管理意义81-82
• 4.7 本章小结82-84
• 第五章 基于个体问卷的组织文化一致单元确定方法研究84-93
• 5.1 引言84-86
• 5.2 组织文化存在层面和一致性单元的确定方法86-88
• 5.2.1 组织个体调查问卷数据采集86
• 5.2.2 组织文化一致性检验86-87
• 5.2.3 组织文化层面和文化一致性单元的确定87-88
• 5.2.4 组织文化概念有效性检验88
• 5.3 酒店基层文化一致性单元的确定88-90
• 5.3.1 员工问卷数据采集88-89
• 5.3.2 基层员工文化一致性单元的确定89
• 5.3.3 子文化概念有效性检验89-90
• 5.4 讨论90-92
• 5.4.1 组织文化一致性单元不同确定方法比较90-91
• 5.4.2 进一步应用91
• 5.4.3 组织文化计量方法91-92
• 5.4.4 更多应用实例92
• 5.5 本章小结92-93
• 第六章 基于个体问卷不确定性的组织文化集结方法研究93-102
• 6.1 引言93-94
• 6.2 组织文化的层次一维度模型94-95
• 6.3 组织文化的模糊测度及集结95-96
• 6.4 应用96-100
• 6.4.1 一次酒店文化测度的计算97-100
• 6.4.2 两次酒店文化测度的比较100
• 6.5 本章小结100-102
• 第七章 组织文化组织学习阶段模型研究102-113
• 7.1 引言102-103
• 7.2 组织文化学习内容、方式和速度103-108
• 7.2.1 组织文化学习内容103
• 7.2.2 组织文化学习方式103-105
• 7.2.3 组织文化学习速度模型105-108
• 7.3 组织文化学习阶段模型108-110
• 7.4 组织文化学习模型的应用110-111
• 7.5 本章小结111-113
• 第八章 组织文化与制度交互数理模型研究113-125
• 8.1 引言113-114
• 8.2 组织文化、组织制度交互概念模型114-116
• 8.2.1 组织文化114-115
• 8.2.2 组织制度和组织文化制度115
• 8.2.3 组织文化和组织制度创新的交互关系115-116
• 8.2.4 组织文化和组织制度交互概念模型116
• 8.3 组织文化和组织制度交互数理模型116-120
• 8.3.1 模型的建立116-118
• 8.3.2 模型解讨论118-119
• 8.3.3 模型参数实证估算119-120
• 8.4 模型参数一般表示式120-124
• 8.5 本章小结124-125
• 第九章 研究结论与展望125-131
• 9.1 研究结论125-127
• 9.2 研究的创新127-128
• 9.3 研究局限和展望128-131
• 致谢131-133
• 参考文献133-147
• 附录1: H酒店企业文化调查问卷表147-149
• 附录2: SPSS环境下VELICER偏相关检验的编程实现149-151
• 附录3: SPSS环境下HORN平行检验的编程实现151-153
• 本人攻读博士学位期间完成的论文153-154
• 作者攻读博士期间参加的科研项目154

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 彭澎;;NGO的组织文化及塑造研究[J];现代管理科学;2011年08期

2 左兵;;高校组织文化研究模式述评[J];职教论坛;2013年07期

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 方建;建设项目业主方组织文化、知识共享对项目绩效的影响研究[D];同济大学;2013年

中国硕士学位论文全文数据库 前6条

1 李婷;组织文化对组织承诺的影响研究[D];南京理工大学;2012年

2 邹晓斐;检验检疫系统组织文化建设的研究[D];浙江工业大学;2012年

3 陈知;税务组织文化建设的创新[D];华中师范大学;2011年

4 李军;ENPC企业文化建设研究[D];山东大学;2013年

5 田欠欠;企业创新文化的影响因素研究：以我国电信运营企业为例[D];南京邮电大学;2013年

6 邓瑛;云南省社会主义学院组织文化研究[D];云南大学;2013年

  本文关键词：组织文化分析方法及应用研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：378354