个人——组织价值观匹配对组织承诺的影响研究

发布时间：2017-05-19 18:28

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【摘要】： 随着经济全球化的进一步深化,企业间的竞争愈演愈烈。对于刚刚起步走向世界的中国企业而言,巨大的挑战不仅来自于西方企业雄厚的资本与技术,更来自于它们成熟的经营理念、管理文化和管理科学。中国企业要成功应对这些竞争性挑战,关键是要维持和提高企业的核心竞争力,提高人力资源管理的针对性和有效性,激励和挽留企业需要的优秀员工,提高员工的忠诚度和敬业精神。为此,在今天的组织行为学领域中,越来越多的研究集中在员工与企业之间的关系,关注于员工对企业的态度和行为。组织承诺在人力资源管理方面的广泛应用,使得越来越多的学者关注并研究这个领域。在对组织承诺的影响要素进行研究时,很多学者将企业文化作为影响要素之一,且有大量的实证研究表明,企业文化和员工的组织承诺水平存在着重要的相关关系。但是目前对于企业文化的界定和分析都比较庞杂,许多研究者认为应该以价值观作为组织文化研究的重心,因为它能在理论和方法上的重复鉴定,也能进行操作性定义和测量。因此,本文试图在中国特定的文化背景下,从分析作为企业文化核心的价值观入手,重点探讨不同员工背景特征对价值观匹配和组织承诺的差异性影响、价值观匹配各维度与组织承诺各维度之间的相关性以及价值观匹配对组织承诺的预测作用。在此基础上,为企业提高员工组织承诺、建立有效的留人机制和政策提供一些实证性的依据。 本研究首先回顾了大量国内外关于个人与组织价值观匹配、组织承诺的相关理论,在此基础上通过调查问卷和访谈的方式,以274名来自不同组织的员工为研究对象,利用SPSS13.0统计分析工具对调查数据进行统计分析,结果如下: 1.通过描述性统计分析得出,目前我国企业的员工的价值观匹配和组织承诺现状较为乐观。员工的价值观匹配的平均得分为0.81,表明我国企业中员工的价值观匹配情况较好。组织承诺的平均得分为3.17,略高于中值,表明我国企业中员工的组织承诺情况一般。 2.通过差异性分析得出,员工的价值观匹配与组织承诺在性别没有显著性差异;而在年龄、婚姻状况、单位性质、职位、任职时间、月收入上,员工的价值观匹配与组织承诺某些维度上有显著性差异。 3.通过相关性分析得出,员工的价值观匹配不论在整体水平上,还是在各个维度上,均与组织承诺整体及五个维度存在不同程度的正相关关系。当员工的价值观匹配水平较高时,其组织承诺就低,反之,当价值观匹配水平较低时,组织承诺就高。 4.通过回归分析得出,员工与团队取向、创新发展取向、绩效取向对组织承诺有显著预测力,预测水平分别为-0.536、-0.143、-0.118。其中员工与团队取向的影响作用最大,员工与团队取向是影响其组织承诺的最主要因素。而敬业取向和社会责任取向对其组织承诺的预测性影响并不显著。
【关键词】：价值观 个人-组织价值观匹配 组织承诺
【学位授予单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：C936
【目录】：

• 中文摘要10-12
• ABSTRACT12-14
• 第1章 绪论14-21
• 1.1 研究背景14-16
• 1.2 研究意义16-18
• 1.3 研究目的和研究思路18-20
• 1.4 本文的创新之处20-21
• 第2章 文献综述21-39
• 2.1 个人价值观与组织价值观21-24
• 2.2 个人与组织价值观匹配24-30
• 2.3 组织承诺的内涵30-33
• 2.4 组织承诺的相关研究33-36
• 2.5 价值观匹配和组织承诺的相关研究36-38
• 2.6 对已有研究的总结38-39
• 第3章 研究设计39-46
• 3.1 研究假设39-40
• 3.2 模型构建40
• 3.3 研究变量的操作化定义及问卷设计40-44
• 3.4 研究方法44-46
• 第4章 数据分析与统计结果46-76
• 4.1 问卷回收情况和样本结构46-47
• 4.2 问卷的信度和效度检验47-52
• 4.3 描述性统计分析52-54
• 4.4 员工个人特征对价值观匹配和组织承诺的差异性分析54-65
• 4.5 相关分析65-67
• 4.6 回归分析67-74
• 4.7 假设检验及修正模型74-76
• 第5章 结论与建议76-83
• 5.1 研究结论76-77
• 5.2 对企业管理实践的建议77-82
• 5.3 研究不足与展望82-83
• 参考文献83-88
• 附录88-91
• 致谢91-92
• 学位论文评阅及答辩情况表92

【引证文献】

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 杜鹏程;内在激励对创新行为的影响机理[D];南京大学;2010年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 于佳欣;个人—企业价值观匹配对员工敬业度的影响作用研究[D];东北财经大学;2010年

2 翟运红;职业经理人与家族企业价值观匹配度研究[D];沈阳航空航天大学;2012年

3 李海燕;酒店员工的个人—组织价值观匹配度与忠诚度的关系研究[D];湖南师范大学;2011年

4 李婷;组织文化对组织承诺的影响研究[D];南京理工大学;2012年

5 郭玉佳;个人—组织价值观匹配与离职倾向的关系研究[D];山东大学;2012年

6 王静;企业员工个人—组织价值观匹配和组织承诺关系的研究[D];延边大学;2012年

7 樊方方;企业员工的组织支持感、心理授权和组织承诺的关系研究[D];西南财经大学;2012年

8 梁西胜;工作认知、组织承诺与在职行为的关系研究[D];广州大学;2012年

9 殷s

本文编号：379514