组织管理研究中的权力距离倾向:内涵、测量与影响

发布时间：2024-02-15 18:59

　　虽然文化价值观研究最初是基于国家层次的调查,但越来越多的证据表明,不同个体所持有的文化价值倾向存在更大的差异。作为个体文化价值倾向之一,权力距离倾向起源于Hofstede(1980)的民族文化理论框架,反映了个体对权力在不同地位的人之间不平等分配的接受程度,与组织管理问题密切相关,近年来得到了越来越多的研究关注。基于组织管理领域的相关研究,本文针对个体持有的权力距离倾向,阐明了概念内涵和形成途径,梳理了权力距离倾向的常用测量工具,归纳了其主效应和交互效应。未来研究可以进一步检验个体权力距离倾向的影响机制与作用边界,深入探讨上下级之间权力距离倾向的相互影响与纵向发展。

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【部分图文】：

图1权力距离倾向的实证研究脉络

与Clugston等（2000）的研究结果相反,一项针对自我管理型工作团队的研究却表明,员工的权力距离倾向与工作满意度和组织承诺均呈显著的负相关。其原因在于,高权力距离倾向的员工尊重上下级的权力差异,不愿意突破传统的权威管理,因此相比起低权力距离倾向的员工,他们对自我管理的方式会....

本文编号：3900187