组织惯例对企业技术创新的影响研究

发布时间：2017-05-26 06:32

  本文关键词：组织惯例对企业技术创新的影响研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着以信息技术为核心的知识经济时代的到来,技术创新已经成为企业竞争和国民经济发展的首要手段。技术创新能帮助企业实现可持续发展、提高核心竞争力,而且对国民经济的发展也具有举足轻重的作用。然而,我国企业的技术创新水平与发达国家的企业相比存在着较大的差距,不仅技术创新能力低下,而且创新成果也不尽人意。为了改变这一现状,本文尝试从组织层面入手分析组织惯例对企业技术创新的影响,力求探索出促进企业技术创新发展的新思路、新途径,为企业技术创新决策提供参考和借鉴。 本文首先对组织惯例和企业技术创新的研究现状做了简单的回顾和总结,并对技术创新、组织惯例的基本概念和相关理论进行了简要的介绍和归纳；其次,本文从组织惯例的本质入手,基于隐性知识和组织记忆的角度分析了组织惯例对企业技术创新的直接影响,同时,从相关内涵入手,基于组织学习与组织文化的角度分析了组织惯例对企业技术创新的间接影响；再次,从组织惯例的特性入手,分析了组织惯例的稳定性和变异性对企业技术创新的正面、负面影响以及综合影响；然后,构建了组织惯例对企业技术创新影响的理论模型,并进行了影响关系的假设检验；最后,根据假设检验得出的结论提出促进企业技术创新的策略,包括发挥组织惯例中的知识交流和整合能力；强化组织记忆,建立组织记忆平台；加强组织学习能力,克服组织学习障碍；加强企业创新文化建设,克服企业文化惰性；发挥顺轨创新的综合效应等。
【关键词】：企业技术创新 组织惯例 知识
【学位授予单位】：哈尔滨工程大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：C936
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 第1章 绪论11-21
• 1.1 论文研究的背景、目的和意义11-12
• 1.1.1 论文研究的背景和目的11-12
• 1.1.2 论文研究的意义12
• 1.2 国内外研究现状12-18
• 1.2.1 关于组织惯例的国内外研究现状12-15
• 1.2.2 关于企业技术创新的国内外研究现状15-17
• 1.2.3 国内外研究现状评述17-18
• 1.3 论文的写作思路和研究方法18-20
• 1.3.1 论文的写作思路18-19
• 1.3.2 论文的研究方法19-20
• 1.4 论文的创新之处20-21
• 第2章 组织惯例与技术创新的基本理论21-28
• 2.1 技术创新理论21
• 2.1.1 技术创新的定义21
• 2.1.2 技术创新的分类21
• 2.2 组织惯例理论21-25
• 2.2.1 组织惯例的定义和本质21-22
• 2.2.2 组织惯例的层次与特性22-25
• 2.3 组织惯例的相关理论25-27
• 2.3.1 企业知识基础论25-26
• 2.3.2 企业的组织生态学理论26-27
• 2.4 本章小结27-28
• 第3章 组织惯例的内涵对企业技术创新的影响研究28-33
• 3.1 组织惯例对企业技术创新的直接影响分析28-30
• 3.1.1 基于隐性知识角度的直接影响分析28-29
• 3.1.2 基于组织记忆角度的直接影响分析29-30
• 3.2 组织惯例对企业技术创新的间接影响关系分析30-32
• 3.2.1 基于组织学习角度的间接影响分析30-31
• 3.2.2 基于组织文化角度的间接影响分析31-32
• 3.3 本章小结32-33
• 第4章 组织惯例的特性对企业技术创新的影响研究33-41
• 4.1 组织惯例的稳定性对企业技术创新的影响33-35
• 4.1.1 组织惯例的稳定性对企业技术创新的正面影响33-34
• 4.1.2 组织惯例的稳定性对企业技术创新的负面影响34-35
• 4.2 组织惯例的变异性对企业技术创新的影响35-38
• 4.2.1 组织惯例的变异性对企业技术创新的正面影响35-37
• 4.2.2 组织惯例的变异性对企业技术创新的负面影响37-38
• 4.3 组织惯例的两种特性共同对企业技术创新的综合影响38-40
• 4.4 本章小结40-41
• 第5章 组织惯例对企业技术创新影响的理论模型构建41-51
• 5.1 问题的提出41-42
• 5.2 组织惯例对企业技术创新的影响关系假设42-43
• 5.3 组织惯例对企业技术创新影响的理论模型的假设检验43-50
• 5.3.1 样本和问卷调查的情况43
• 5.3.2 结构方程模型的分析过程43-45
• 5.3.3 潜在变量和观察变量的确定45-46
• 5.3.4 问卷的信度和效度检验46-48
• 5.3.5 组织惯例对企业技术创新的影响关系假设的检验48-50
• 5.4 本章小结50-51
• 第6章 基于组织惯例的企业技术创新促进策略选择51-60
• 6.1 发挥组织惯例中的知识交流和整合能力51-53
• 6.1.1 提高知识交流和整合能力51-52
• 6.1.2 构建技术引进、消化与创新的知识交流和整合模式52-53
• 6.2 强化组织记忆,建立组织记忆平台53-54
• 6.3 加强组织学习能力,克服组织学习障碍54-56
• 6.3.1 加强组织学习能力55
• 6.3.2 克服组织学习障碍55-56
• 6.4 加强企业创新文化建设,克服企业文化惰性56-58
• 6.4.1 加强企业创新文化建设57
• 6.4.2 克服企业文化惰性57-58
• 6.5 发挥顺轨创新的综合效应58-59
• 6.6 本章小结59-60
• 结论60-61
• 参考文献61-66
• 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果66-67
• 致谢67-68
• 附录68-69

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 杜华勇;于克信;;国有企业组织变革中的组织惯例演化分析[J];管理观察;2013年21期

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 杨逸青;生物进化视角下知识密集型企业技术创新演化动力研究[D];哈尔滨工程大学;2012年

  本文关键词：组织惯例对企业技术创新的影响研究，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：395953