管理培训背景下适应性绩效的结构分析

发布时间：2017-06-03 20:07

  本文关键词：管理培训背景下适应性绩效的结构分析，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：本研究以适应性绩效理论为基础,在上海、北京、广州、浙江、江苏、重庆等地用问卷调查了十多个企业的管理培训实施情况,得到了334个有效样本。对数据进行探索性因素分析和验证性因素分析后,得到了管理培训背景下的四因素适应性绩效结构模型,四个因素分别被命名为:压力和应急处理、创新解决问题、岗位持续学习以及人际和文化适应。该适应性绩效结构为管理培训评估研究中效标的确定提供了新思路。最后讨论了今后研究需要进一步注意的问题。
【作者单位】： 上海交通大学安泰管理学院 浙江大学管理学院
【关键词】： 绩效模型 适应性绩效 管理培训 效果评估
【分类号】：C93
【正文快照】： 1引言在管理培训效果评估领域,培训迁移(transfer oftraining)被认为是影响管理培训效果的关键过程[1],而评估效标的选择和确定则一直是其中的难点问题[2]。培训评估大量研究的焦点主要关注于培训效果的单个或多个影响因素的作用。如研究者认为,组织支持、受训者特征和迁移特

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本文编号：419094