公务员激励与约束机制研究
发布时间：2017-06-13 23:12
本文关键词：公务员激励与约束机制研究，，由笔耕文化传播整理发布。
【摘要】：我国正处在计划经济向市场经济转型时期,这一时期,政府机构改革是政治体制改革的重点和难点,而作为政府管理核心的激励与约束制度,正越来越得到社会的广泛关注。本论文从激励与约束的本质从发,运用博弈论及信息经济学的知识,采用逻辑与对比相统一的方法原则,推导出公务员激励与约束的一般形式,并结合我国公务员的特点,在建立数学模型的基础上,初步探讨了完善我国公务员激励与约束机制的一般原则。 本文主体共分五个部分,基本的分析结构如下: 第一章:界定了公务员的涵义,探讨了我国公务员的范围、分类。 第二章:简单介绍了激励与约束的概念和几个典型的激励理论。 第三章:分析了美、日、新加坡三国公务员激励与约束机制的特点; 第四章:分析了我国公务员激励与约束机制的现状、特点以及它的欠缺; 第五章:运用博弈论和委托—代理理论,构建了我国公务员激励与约束的数学模型,在对模型进行数学分析的基础上,得出完善和健全我国公务员激励与约束机制的方法。
【关键词】：公务员 激励与约束机制 博弈论 委托—代理
【学位授予单位】：电子科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2004
【分类号】：C936
【目录】：
- 中文摘要4-5
- 英文摘要5-10
- 引 言10-12
- 第一章 国家公务员12-14
- 1.1 国家公务员12-14
- 1.1.1 国家公务员的定义12-13
- 1.1.2 国家公务员的范围13-14
- 第二章 激励和约束14-21
- 2.1 激励与约束的基本概念及激励理论14-15
- 2.1.1 激励与约束的概念14-15
- 2.1.2 激励的类型15
- 2.2 内容激励理论15-18
- 2.2.1 需要层次理论15-16
- 2.2.2 阿尔德弗的 ERG理论16-17
- 2.2.3 双因素理论17
- 2.2.4 麦克利兰的成就动机理论17-18
- 2.3 过程型激励理论18-21
- 2.3.1 期望理论18-19
- 2.3.2 亚当斯的公平理论19
- 2.3.3 斯金纳的强化理论19-20
- 2.3.4 “经济人”假设20-21
- 第三章 国外公务员激励和约束机制借鉴21-27
- 3.1 美国公务员激励和约束机制的特点21-23
- 3.1.1 美国公务员激励机制的特点21-22
- 3.1.2 美国公务员约束机制的特点22-23
- 3.2 日本公务员激励和约束机制的特点23-24
- 3.2.1 日本公务员激励机制的特点23-24
- 3.2.2 日本公务员约束机制的特点24
- 3.3 新加坡公务员激励和约束机制的特点24-27
- 3.3.1 新加坡公务员激励机制的特点25
- 3.3.2 新加坡公务员约束机制的特点25-27
- 第四章 我国公务员激励和约束机制27-34
- 4.1 我国公务员激励与约束的现状27
- 4.2 我国公务员激励机制的特点27-28
- 4.3 我国公务员约束机制的特点28-29
- 4.4 我国公务员激励机制的欠缺29-31
- 4.5 我国公务员约束机制欠缺31-33
- 4.6 我国公务员激励与约束机制缺乏有效性的后果33-34
- 第五章 健全我国公务员激励和约束机制34-64
- 5.1 激励和约束机制的博弈分析34-49
- 5.1.1 博弈论的涵义及其基本概念34-36
- 5.1.2 混合战略下的激励模型36-41
- 5.1.3 混合战略下的监督模型41-43
- 5.1.4 混合战略下的监督模型的现实指导意义43-45
- 5.1.5 混合战略下的监督模型的拓展45-46
- 5.1.6 公共权力中“公共地的悲剧46-49
- 5.2 公务员激励与约束机制中的委托--代理模型49-64
- 5.2.1 委托--代理理论的基本分析框架49-52
- 5.2.2 存在委托人的道德风险下的锦标制度激励分析52-55
- 5.2.3 存在委托人道德风险的敬业激励模型55-64
- 结 论64-65
- 致 谢65-66
- 参考文献66-67
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本文编号：447874
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