管理类大学生职场胜任力模型研究

发布时间：2017-06-17 04:02

  本文关键词：管理类大学生职场胜任力模型研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：本研究通过实证研究,获取大学生将要面临的主要职场：政府、企业对管理类大学生职场胜任力项目的要求与期望,结合有关专家的意见,形成管理类大学生的职场胜任力模型。这一模型的建立,将胜任力理论推延到大学生群体,对丰富胜任力理论会有所助益；通过对管理类大学生职场胜任力模型与职场胜任力现状差异的比较,探究其成因,进而对高校管理类专业的培养目标、培养方案、课程设置和教学方法提出改进建议,为培养“全人”、促进大学生就业做出贡献。本研究通过问卷调查青岛市政府、企业单位对管理类大学生胜任力项目有哪些相同或相异的具体要求。并以此为依据,结合青岛市高校管理类大学生胜任力素质现状,对当前青岛市高校管理类大学生教学与就业情况提出可行建议。
【关键词】：胜任力模型 职场 胜任力现状 实证
【学位授予单位】：青岛大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：C93-4
【目录】：

• 摘要2
• Abstract2-5
• 引言5-9
• 1.选题的目的5
• 2.选题的意义5
• 3.国内外研究现状5-6
• 4.论文研究的内容6-7
• 5.研究方法7-9
• 第一章 胜任力相关概念界定与研究的理论基础9-16
• 1.1 胜任力模型基本概念9-12
• 1.1.1 胜任素质的起源与发展9
• 1.1.2 胜任素质的测量方式9
• 1.1.3 胜任力模型及其构建方法9-11
• 1.1.4 胜任素质模型的应用领域11-12
• 1.2 理论基础12-16
• 1.2.1 素质冰山模型12-13
• 1.2.2 素质洋葱模型13-14
• 1.2.3 行为锚定等级量表法14-16
• 第二章 管理类大学生职场胜任力模型16-32
• 2.1 管理类大学生职场胜任力模型基本概念与介绍16-17
• 2.2 管理类大学生职场胜任力模型研究——以青岛市为例17-32
• 2.2.1 问卷设计与研究对象17
• 2.2.2 数据统计与分析17-32
• 第三章 管理类大学生职场胜任力现状32-40
• 3.1 面向职场胜任力现状的实证研究——以青岛市为例32-38
• 3.1.1 研究对象32-33
• 3.1.2 数据统计与分析33-38
• 3.2 研究结论38-40
• 第四章 提高管理类大学生胜任力对策与建议40-44
• 4.1 明确管理类本科专业培养目标40
• 4.2 修订教学计划和课程设置40-41
• 4.3 改革教学方法与培养创新模式41-44
• 结束语44-45
• 参考文献45-46
• 攻读学位期间的研究成果46-47
• 附录47-54
• 致谢54-55

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 陈晨;零售管理者胜任素质研究[D];渤海大学;2012年

2 叶颖;Z企业中层管理人员胜任特征模型研究[D];首都经济贸易大学;2012年

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本文编号：457259