组织公平对组织沉默的影响:集体主义调节作用的实证研究

发布时间：2017-06-26 07:15

  本文关键词：组织公平对组织沉默的影响:集体主义调节作用的实证研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：采用组织公平问卷、组织沉默问卷和集体主义问卷对265名护士进行了问卷调查,考察了组织公平对组织沉默的影响,以及集体主义对组织公平与组织沉默关系的调节作用。回归分析结果表明:程序公平和分配公平对默许沉默有显著的负影响;分配公平与人际公平对防御沉默、漠视沉默有显著的负影响;集体主义对分配公平与默许沉默之间的关系有显著的正向调节作用。
【作者单位】： 中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所;中国地震局地质研究所人事处;
【关键词】： 组织公平 组织沉默 集体主义 个人主义
【基金】：国家自然科学基金委资助(项目批准号:71172178,71372159) 国家“985工程优势学科创新平台项目”专项经费的资助
【分类号】：B849;C936
【正文快照】： 1问题提出Morrison和Milliken首先提出了组织沉默这一概念,他们将组织沉默定义为员工对组织中潜在问题保留其个人观点的行为(MorrisonMilliken,2000)。也就是,组织成员在认识到问题的存在,甚至知道问题解决方案的时候,并不愿意将发现的问题与解决方案讲出来,而选择了沉默。个

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本文编号：485279