基于自我决定理论的组织承诺形成机制模型构建:以自主需求成为主导需求为背景

发布时间：2017-06-29 10:02

  本文关键词：基于自我决定理论的组织承诺形成机制模型构建:以自主需求成为主导需求为背景，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：本文以自主需求成为主导需求为背景,以自我决定理论为基础,从基本心理需求和工作动机角度,构建了组织承诺形成机制模型。研究将组织抽象为提供工作选择平台的"活动流",认为个体因获得心理需求满足而不愿离开组织的态度是组织承诺,探索性地提出组织承诺的形成机制是个体在自主需求的驱动下,通过对"活动流"的情感和认知反应,产生与"活动流"有关实体的情感和认知联系的过程。研究提出九个命题,分别论述基本心理需求满意度和动机调节方式单独对组织承诺的影响,以及两者共同影响组织承诺时动机调节方式可能的中介作用,进而得出组织培养员工承诺的过程是让员工通过被设计的管理活动,由对活动的理解上升到对组织的理解,进而认同并最终愿意留在组织中的研究结论。
【作者单位】： 西安交通大学管理学院;台湾元智大学管理学院;
【关键词】： 自主需求 组织承诺 自我决定理论 活动流
【基金】：国家自然科学基金资助项目(70672052) 国家社科基金项目资助项目(10BGL002)资助
【分类号】：C93
【正文快照】： 引言自主需求日益成为新一代劳动力的主导需求。多项调查结果表明,近两年进入职场的“泛90后”与之前的劳动群体相比,其自主意识尤为突出。[1,2]他们更希望在工作流动中感知到自我的存在,寻找有挑战性、能够获得成长体验的工作。这一现象与多方面有关。首先,个体在独生子女式

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本文编号：497421