从组织管理到自我管理——主体性视角的管理范式演化趋向

发布时间：2017-06-30 05:07

  本文关键词：从组织管理到自我管理——主体性视角的管理范式演化趋向，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：传统组织管理范式下人和组织存在对立关系。随着人的主体性的日益增强,两者固有的矛盾冲突不但无法解决而且越演越烈。本文从人的主体性视角考察了管理范式演进中人的主体性生成发展的历史,通过对组织管理范式下人的主体性与传统组织博弈的内容、方式和后果及其历史演化趋向的研究,揭示了传统组织主导型的管理范式将被新的自我管理范式取代,并提出了自我管理范式的理论构想。
【作者单位】： 南开大学商学院;辽宁大学经济学院;
【关键词】： 主体性 组织管理范式 自我管理范式 主体性与组织博弈
【基金】：南开大学“985工程”《文化比较视角下的管理思想演进与管理共同价值探索》和创新基金项目(NKC04003)
【分类号】：C93-03
【正文快照】： 管理学范式理论居于管理学方法体系中的最高层次。范式最早由科学哲学史学家托马斯·库恩在其《科学革命的结构》中提出。“管理学范式是在管理学研究和实践中能够被人们广泛接受的、具有典型意义的理论架构或模式。”[1]其意义在于,“范式决定着我们的着眼点,决定着哪些问题

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本文编号：500663