中国文化解构与中国情境管理的结构机理——基于文化、人口与制度环境的情境理论研究

发布时间：2017-07-01 10:18

  本文关键词：中国文化解构与中国情境管理的结构机理——基于文化、人口与制度环境的情境理论研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：中国文化属于"关系感性-实用理性"文化;西方文化属于"规则理性-个体感性"文化。中国管理环境最具差别化的要素是文化、人口和制度,这构成了中国管理环境的特殊性。中国文化应用周易的阴阳两仪对称太极生态图,刻画物质世界和人类社会,换言之,中国文化信息从宏观结构上是对称的、是整体的,从文化信息表现上是简单和清晰对称的,但中国文化信息从微观上是复杂不对称的。由此,企业组织和一般组织的动力学原理即情境机理为:和方式引领复杂差别,可以促进竞争有序(竞争差序与组织管控);合作式引领复杂竞争,可以扩大品性差异(差别性共赢与组织优势)。
【作者单位】： 广东金融学院工商管理系;
【关键词】： 中国文化 中国人口 中国制度 环境特性 情境管理机理
【基金】：国家社会科学基金资助项目(15BGL001)
【分类号】：C93
【正文快照】： 进入21世纪后,中国学者逐渐开始认真反思管理理论与企业实践脱节的现象,为什么西方管理理论东渐中国,在中国改革开放的洪流中觉得力不从心,或者说西方管理理论在中国实践中遇到了理论失灵和水土不服的问题?有人从人性假设视角、现存体制视角、文化视角、企业发展阶段层面,都发

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本文编号：505545