组织创造力的形成机理研究

发布时间：2017-07-02 14:20

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【摘要】：应用创造力的皮格马利翁效应理论,对创造动机在组织内不同层次之间的传导过程进行分析;借鉴知识创造的转化模型,构建了个体想法产生向组织想法产生的跃迁机制;依据组织创造力的交互作用模型,提出了影响组织创造力形成的主要组织及环境因素,最终系统性地构建了组织创造力的余弦式周期形成框架。
【作者单位】： 西安交通大学管理学院;西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室;
【关键词】： 创造力 组织创造力 形成机理
【基金】：教育部人文社会科学基金项目(11YJA630069)
【分类号】：C936
【正文快照】： 1引言创造力作为一种想法的产生能力[1],是创新实现的基本前提,更是提升组织绩效的关键因素[2,3]。2010年国家自然科学基金委管理科学部将组织创造力研究列为优先资助重点领域,大力提倡在转型经济背景条件下,“从个体、团队、组织的多尺度研究组织创造力的内涵及相互作用机理

【参考文献】

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7 王s，

本文编号：510274