组织管理中的“关系”研究述评

发布时间：2017-07-03 22:17

  本文关键词：组织管理中的“关系”研究述评

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【摘要】："关系"是在中国社会广泛存在而又有独特的文化特殊性的社会现象。本文针对已有研究中存在争议的基本问题,进行梳理与整合,并尝试回答这些问题。通过对关系的内涵、关系的文化特殊性、关系的质量、关系的消极影响以及关系的效力等问题的回顾,期望对未来的研究者们提供借鉴,并启发更多的"关系"研究。
【作者单位】： 河北医科大学第四医院;
【关键词】： 关系 本土化 人情
【分类号】：C936
【正文快照】： 中国人的“关系”是一种广泛存在的社会现象,由于其具有很强的文化独特性,西方学术界直接用“Guanxi”来指代它。国内外的学者从不同的视角对关系现象做了深入的研究,无论是在社会学、文化人类学、社会心理学、政治学,还是在商学、管理、国际贸易等领域都积累了丰富的研究成果

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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中国重要会议论文全文数据库 前10条

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中国博士学位论文全文数据库 前10条

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中国硕士学位论文全文数据库 前10条

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本文编号：515356