辱虐管理对下属工作绩效和离职意愿的影响:领导认同和权力距离的作用

发布时间：2017-07-08 08:04

  本文关键词：辱虐管理对下属工作绩效和离职意愿的影响:领导认同和权力距离的作用

  更多相关文章： 辱虐管理 工作绩效 离职意愿 领导认同 权力距离导向

【摘要】：与以往基于社会交换、社会心理和社会比较视角的研究不同,文章基于社会认定视角,考察了下属对领导的认同在辱虐管理与下属工作绩效和离职意愿关系中的中介作用,以及下属权力距离导向在这一过程中的调节作用。以296名下属及其直接上司为研究对象,结果发现:(1)辱虐管理会降低下属对领导的认同,并通过领导认同的中介作用对工作绩效和离职意愿产生影响;(2)下属权力距离导向会调节辱虐管理与领导认同的关系,表现为对低权力距离导向的下属来说,辱虐管理对领导认同的负向影响相对更强。文章从新的理论视角解释了辱虐管理的作用,揭示了辱虐管理影响下属工作绩效和离职意愿的内在机制和作用条件。
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;中国人民大学心理学系;中央财经大学商学院;
【关键词】： 辱虐管理 工作绩效 离职意愿 领导认同 权力距离导向
【基金】：中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目成果(12XNH092)
【分类号】：C933;C931.1
【正文快照】： 一、问题的提出长期以来,组织行为学者主要致力于积极型领导理论的开发和研究。例如,在过去几十年里,研究者先后提出了变革型、公仆型和道德式等领导理论,并认为领导者之所以无效是因为缺乏这些积极因素[1]。然而,对消极领导的研究表明,有些管理者不仅缺乏有效的领导行为,反

【二级参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 凌文辁;杨海军;方俐洛;;企业员工的组织支持感[J];心理学报;2006年02期

2 龙立荣,刘亚;组织不公正及其效果研究述评[J];心理科学进展;2004年04期

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 刘双双;王鹏;刘乐功;高峰强;;组织中人际信任研究的新进展[J];科技管理研究;2011年14期

2 ;[J];;年期

3 ;[J];;年期

4 ;[J];;年期

5 ;[J];;年期

6 ;[J];;年期

7 ;[J];;年期

8 ;[J];;年期

9 ;[J];;年期

10 ;[J];;年期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 钟燕;马红宇;;目标设置、自我效能、目标承诺对工作绩效的影响研究[A];中国社会心理学会2006年学术研讨会论文集[C];2006年

2 胡三Z，

本文编号：533633