论西方近代管理思想中人性假设历史演变的伦理底蕴

发布时间：2017-07-15 17:02

  本文关键词：论西方近代管理思想中人性假设历史演变的伦理底蕴

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【摘要】：西方近代管理思想中人性假设经历了由”经济人一社会人一自我实现人一复杂人”的历史演变 ,其管理模式也从“X理论—人群关系理论— Y理论— Z理论”不断完善 ,而这种转变实质上是人的主体性不断张扬的过程 ,是管理向人性回归的过程——这是其背后的一条伦理主线
【作者单位】： 内蒙古广播电视大学马列部
【关键词】： 管理思想 人性假设 伦理
【分类号】：C93-02
【正文快照】： 一、“经济人”假设和“X理论”“经济人”作为管理思想中的一种人性假设,其代表人物主要是古典管理理论的泰罗、法约尔和韦伯,其理论概括最早体现在管理学家麦格雷戈的“X理论”之中。麦格雷戈在《企业的人事方面》一书中批评以泰罗为代表的“科学管理法”时,把这种“经济人

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