绩效考核公平感对员工组织认同的影响路径——基于需求满足感的中介模型检验

发布时间：2017-07-16 22:12

  本文关键词：绩效考核公平感对员工组织认同的影响路径——基于需求满足感的中介模型检验

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【摘要】：研究了绩效考核公平感、需求满足感和员工组织认同三者的动态关系。在此基础上,对所得的253份问卷进行结构方程分析。结果表明,理论模型拟合优度指标优于其它替代模型。这表明员工的考核公平感会影响到需求满足感,同时也会影响到组织认同;作为考核公平感与员工组织认同间的重要中介,需求满足感也显著影响着组织认同。
【作者单位】： 北京科技大学东凌经济管理学院;
【关键词】： 考核公平感 需求满足感 组织认同
【基金】：国家社科基金《企业集团网络组织特性及协作机制研究》(12BGL045) 北京科技大学《博士研究生科研基金》(06106089)
【分类号】：C936
【正文快照】： 从20世纪80年代开始,组织认同就引起众多学者的密切关注。Ashforth和Mael认为组织认同是社会认同的特殊形式,在分析个体行为时,把个人的心理历程与广阔的社会环境结合起来,对研究现实社会或组织中的个体心理具有更全面的意义[1]。绩效考核作为人力资源管理的重要活动,已成为学

【参考文献】

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10 龙立荣;毛_揿，

本文编号：550772