电信员工时间管理倾向、工作—家庭冲突和组织承诺的关系研究

发布时间：2017-07-17 08:15

  本文关键词：电信员工时间管理倾向、工作—家庭冲突和组织承诺的关系研究

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【摘要】：本研究采用时间管理倾向量表、工作-家庭冲突量表和中国职工组织承诺问卷为研究工具,以中国电信Z市分公司313名员工为被试,运用LISREL8.7和SPSS19.0软件对电信员工时间管理倾向、工作-家庭冲突和组织承诺的现状及其在人口统计学变量上的差异进行分析,并探讨三个变量间的关系。研究结果如下： (1)员工时间管理倾向的总体评价水平较高,时间的自控水平最高,目标设置相对较低。员工时间管理倾向在性别、学历、岗位层级、养老情况、每天工作时间、上下班时间等人口学变量上差异显著。 (2)超过半数员工感到中等程度的工作-家庭冲突,员工的工作干扰家庭大于家庭干扰工作。工作-家庭冲突在性别、学历、上下班时间、所在岗位、每天工作时间、个人月收入和养老情况等人口学变量上存在显著差异。 (3)员工组织承诺水平较高,其中感情承诺最高,机会承诺程度最低。组织承诺在性别、年龄、学历、上下班时间、岗位层级、个人月收入和婚姻状况上差异显著；经济承诺上,工作年限和所在岗位的交互效应显著。 (4)时间管理倾向与组织承诺显著正相关。时间管理倾向与家庭干扰工作显著负相关,与工作干扰家庭相关不显著。组织承诺与家庭干扰工作显著正相关,与工作干扰家庭相关不显著。 (5)时间管理倾向对组织承诺有显著正向预测作用,对家庭干扰工作有显著负向预测作用。时间管理倾向和家庭干扰工作对组织承诺具有显著正向预测作用。家庭干扰工作对组织承诺的预测作用不显著。 (6)家庭干扰工作在时间管理倾向和组织承诺之间起部分中介作用。
【关键词】：电信员工 时间管理倾向 工作-家庭冲突 组织承诺
【学位授予单位】：南京师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：C936
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 第1章 引言8-10
• 1.1 问题的提出8-9
• 1.2 研究意义9
• 1.2.1 现实意义9
• 1.2.2 理论意义9
• 1.3 研究目的9-10
• 第2章 文献综述10-24
• 2.1 有关时间管理10-15
• 2.1.1 时间管理的概念10
• 2.1.2 时间管理和时间管理倾向的结构10-12
• 2.1.3 时间管理倾向的相关因素研究12-15
• 2.2 有关工作-家庭冲突15-20
• 2.2.1 工作-家庭冲突的概念界定15-16
• 2.2.2 工作-家庭冲突的结构16-18
• 2.2.3 工作-家庭冲突的国内外研究现状18-20
• 2.3 有关组织承诺20-23
• 2.3.1 组织承诺的概念20-21
• 2.3.2 组织承诺的国内外研究21-23
• 2.4 时间管理倾向与工作-家庭冲突、组织承诺关系的研究现状23-24
• 第3章 研究方法24-28
• 3.1 研究目的24
• 3.2 研究假设24
• 3.3 研究对象24
• 3.4 统计方法24
• 3.5 施测工具24-28
• 3.5.1 基本信息表24-26
• 3.5.2 时间管理倾向量表26
• 3.5.3 工作-家庭冲突量表26-27
• 3.5.4 组织承诺问卷27-28
• 第4章 研究结果28-50
• 4.1 时间管理倾向描述性统计28
• 4.2 时间管理倾向差异性检验28-32
• 4.2.1 时间管理倾向在个人特征变量上的差异28-30
• 4.2.2 时间管理倾向在工作特征变量上的差异30-31
• 4.2.3 时间管理倾向在家庭特征变量上的差异31-32
• 4.3 电信员工工作-家庭冲突现状32-33
• 4.3.1 工作-家庭冲突程度32
• 4.3.2 分量表得分情况32-33
• 4.4 工作-家庭冲突的差异性检验33-36
• 4.4.1 工作-家庭冲突在个人特征变量上的差异33-34
• 4.4.2 工作-家庭冲突在工作特征变量上的差异34-35
• 4.4.3 工作-家庭冲突在家庭特征变量上的差异35-36
• 4.5 组织承诺现状36-37
• 4.5.1 员工组织承诺水平36
• 4.5.2 组织承诺各维度得分情况36-37
• 4.6 组织承诺的差异性检验37-43
• 4.6.1 组织承诺在个人特征变量上的差异37-39
• 4.6.2 组织承诺在工作特征变量上的差异39-43
• 4.6.3 组织承诺在家庭特征变量上的差异43
• 4.7 时间管理倾向、工作-家庭冲突和组织承诺的关系分析43-47
• 4.7.1 时间管理倾向、工作-家庭冲突和组织承诺的相关分析43-46
• 4.7.2 时间管理倾向与组织承诺的回归分析46
• 4.7.3 时间管理倾向与家庭干扰工作的回归分析46
• 4.7.4 时间管理倾向、家庭干扰工作与组织承诺的回归分析46-47
• 4.7.5 家庭干扰工作和组织承诺的回归分析47
• 4.8 家庭干扰工作的中介效应检验47-50
• 4.8.1 中介效应47-48
• 4.8.2 工作-家庭冲突的中介效应分析48-50
• 第5章 分析与讨论50-60
• 5.1 电信员工时间管理倾向现状50
• 5.2 员工时间管理倾向在人口学变量上差异的讨论50-52
• 5.2.1 时间管理倾向在个人特征变量上的差异50-51
• 5.2.2 时间管理倾向在工作特征变量上的差异51-52
• 5.2.3 时间管理倾向在家庭特征变量上的差异52
• 5.3 电信员工工作-家庭冲突现状52-53
• 5.4 电信员工工作-家庭冲突在人口学变量上的差异53-55
• 5.4.1 工作-家庭冲突在个人特征变量上的差异53-54
• 5.4.2 工作-家庭冲突在工作特征变量上的差异54
• 5.4.3 工作-家庭冲突在家庭特征变量上的差异54-55
• 5.5 员工组织承诺现状55
• 5.6 员工组织承诺在人口学变量上的差异55-57
• 5.6.1 组织承诺在个人特征变量上的差异55-56
• 5.6.2 组织承诺在工作特征变量上的差异56-57
• 5.6.3 组织承诺在家庭特征变量上的差异57
• 5.7 时间管理倾向、工作-家庭冲突和组织承诺的关系57-60
• 5.7.1 时间管理倾向与组织承诺的关系57
• 5.7.2 时间管理倾向和工作-家庭冲突的关系57-58
• 5.7.3 工作-家庭冲突与组织承诺的关系58
• 5.7.4 家庭干扰工作变量在时间管理倾向和组织承诺之间的中介作用58-60
• 第6章 结论60-62
• 6.1 研究结论60
• 6.2 研究的不足与展望60-62
• 参考文献62-68
• 附录68-72
• 致谢72

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：552662