团队生产中的道德风险、监督与契约设计研究

发布时间：2017-07-17 11:05

  本文关键词：团队生产中的道德风险、监督与契约设计研究

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【摘要】： 团队生产已成为一种现代更科学更具生产力的组织方式。然而,团队工作也带来了许多新的自身的问题,即各成员的努力付出不可观测性及最终的产出分配等问题。在实际中,团队生产产出是可观测的,而各自的努力程度却是很难观测衡量的,这就导致了团队生产中的双向道德风险问题。另外团队生产的收益分配也是团队研究的热点问题之一。由于团队生产中道德风险与收益分配等问题的存在,从而导致现实中种种团队的最终不稳定与失败等现象。 本文首先对团队生产这一现代生产组织形式进行了了解和剖析,指出团队生产的原因与优势,同时分析了团队生产较传统组织方式的特点,指出团队生产固有的问题——投入测量与收益分配。其次,文章对团队生产中道德风险问题进行了彻底的阐述,用不同的定量方法证明了它的存在性,并探索了与其相关的可能因素。再次,本文探索了三种解决团队生产中道德风险的思路与方法,分别作了不同的分析与结论。最后,为了解决团队生产收益分配问题,本文从不同的主体设计了最优合同,结果表明团队生产中团队利益与每个参与者的利益是不一致的,各最优合同存在不协调性,其实施必须借助一定的制度强制执行。 论文的理论意义在于丰富了团队中道德风险及合同设计等理论体系,探索了一些解决团队生产中这些问题的思路与方法,也为进一步研究打下了基础。在实践方面,本文的观点和内容用于指导团队生产中科学的、有效的管理,使团队生产这一现代组织方式扬长避短,克服自身的弊端,发挥更大的优势作用。
【关键词】：团队 道德风险 契约设计
【学位授予单位】：南京航空航天大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：C936
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 绪论9-14
• 1.1 问题的提出9
• 1.2 国内外研究现状9-10
• 1.3 本文的研究目的和意义10-11
• 1.4 本文的结构与创新点11-13
• 1.5 本章小结13-14
• 第二章 团队生产14-20
• 2.1 团队生产14-15
• 2.2 团队生产的成功要素分析15-16
• 2.3 团队生产产出函数的特点16-18
• 2.4 团队生产的投入、监督和收益分配18-19
• 2.5 本章小结19-20
• 第三章 团队生产中的道德风险20-32
• 3.1 团队生产中道德风险的表现形式20-22
• 3.2 道德风险的存在证明一：NASH 均衡解与PARETO 最优方案的比较22-25
• 3.3 道德风险的存在证明二：全微分法25-28
• 3.4 道德风险的影响因素分析28-31
• 3.5 本章小结31-32
• 第四章 解决团队生产道德风险的思路和方法32-49
• 4.1 团队内部监督32-36
• 4.2 基于相对绩效评价的报酬机制36-43
• 4.3 建立团队导向的激励机制43-44
• 4.4 基于知识合约的控制权和剩余索取权安排与团队激励政策44-48
• 4.5 本章小结48-49
• 第五章 团队生产中的合同设计49-57
• 5.1 合同设计49
• 5.3 团队生产PARETO 最优的一种合同设计49-51
• 5.2 最优合同的协调性51-54
• 5.4 两种团队生产方式的异同比较54-56
• 5.5 本章小结56-57
• 第六章 回顾与展望57-59
• 参考文献59-62
• 致谢62-63
• 硕士学习期间的研究成果63

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前7条

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2 魏斌,汪应洛;知识创新团队激励机制设计研究[J];管理工程学报;2002年03期

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4 张朝孝,蒲勇健;团队合作与激励结构的关系及博弈模型研究[J];管理工程学报;2004年04期

5 魏斌,汪应洛;团队生产最优激励设计研究[J];青岛大学学报(自然科学版);2001年01期

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本文编号：553265