雇佣状态对工作产出的影响研究:事业单位编外与编内员工的对比

发布时间：2017-08-16 07:03

  本文关键词：雇佣状态对工作产出的影响研究:事业单位编外与编内员工的对比

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【摘要】：我国事业单位改革已进入关键阶段,编外人员的规范管理将影响事业单位提升组织效能、明确战略定位、促进事业单位可持续发展等方面。根据研究假设,文章以1002个有效样本对事业单位编外与编内员工的工作产出进行比较实证研究。研究发现表明,在同一组织相同工作岗位上,编外员工在工作满意度、组织承诺、工作绩效等方面显著高于编内员工,这为当前我国深化事业单位改革及有效激励不同雇佣状态员工提供颇具价值的启示。
【作者单位】： 中山大学岭南学院;
【关键词】： 雇佣状态 工作产出 事业单位 编外员工
【基金】：国家自然科学基金项目“新劳动法规下的企业学习与员工工作满意度研究”(批准号:70872114)
【分类号】：C93
【正文快照】： 2012年公布的《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》,标志我国事业单位的改革进入关键时期,主要改革内容包括加快推进事业单位人事管理立法进程、完善聘用合同制度、岗位设置制度、公开招聘制度等。事业单位中现存较多的编制外员工(以下简称为编外员工),面对

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本文编号：681923