股票期权理论及其在我国的应用

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• 引言4-5
• 第一章 企业激励机制5-14
• 一、 企业激励机制的理论研讨5-11
• （一） 委托代理理论6-8
• （二） 公司治理结构理论8-11
• 二、 企业激励机制建设11-14
• 1、 报酬后置11-12
• 2、 奖金12-13
• 3、 职位提升13
• 4、 高层管理者的激励问题13-14
• 第二章 股票期权制度14-20
• 一、 股票期权制度概况14-16
• 1、 概述14-15
• 2、 股票期权制度的发展15-16
• 二、 股票期权的激励效果和负面影响16-19
• 三、 股票期权对我国企业改革的现实意义19-20
• 第三章 股票期权在国内的应用20-31
• 一、 股票期权的适用条件及在我国实施的局限性20-24
• （一） 激励机制有效实施的前提20-21
• （二） 实施股票期权的内部条件21-23
• （三） 实施股票期权的外部条件23-24
• 二、 我国实施股票期权的五个典型案例24-27
• 三、 上市公司股权激励效果的实证分析27-31
• （一） 对国外上市公司的实证研究27-29
• （二） 中国上市公司管理者持股与经营业绩的相关性分析29-31
• 第四章 我国股票期权制度激励效果不明显的原因分析和对策研究31-42
• 一、 上市公司独有的股权结构是造成股权激励不明显的主要原因31-35
• 1、 我国上市公司的股权结构及其特征31-33
• 2、 上市公司管理层总体上仍处于改制前的机制33-34
• 3、 中小股东的监督约束机制软化34-35
• 二、 在现有制度框架内提高上市公司股权激励的对策建议35-36
• 三、 新的探索——虚拟股票期权36-39
• 1、 虚拟股票期权与股票期权的比较36-37
• 2、 虚拟股票期权在我国企业中的应用37-39
• 四、 建立有效的的约束机制39-42
• 1、 通过市场机制约束管理者的机制残缺39
• 2、 对管理者的制衡机制39-42
• 结束语42-43
• 后记43-44
• 参考文献44

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