员工代际差异对其工作场所乐趣与绩效关系的影响

发布时间：2017-08-21 12:01

  本文关键词：员工代际差异对其工作场所乐趣与绩效关系的影响

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【摘要】：以江苏280名企业员工为研究对象,采用单因素方差分析、多元线性回归分析等统计方法,分析了员工代际差异在工作场所乐趣与个体绩效(工作满意度、任务绩效、组织公民行为)关系中的调节效应。研究结果发现,江苏企业员工各代际(社会主义巩固建设一代、文革一代、改革开放一代)对工作场所乐趣所持的态度存在差异。相对于文革一代,改革开放一代在工作场所乐趣同员工工作满意度、任务绩效的关系上展示出更强的正向关联性,说明组织管理者为改革开放一代营造工作场所乐趣有利于其完成角色内行为。但在向社会主义巩固建设一代和文革一代传递工作场所乐趣时则需要考虑更多的因素。研究结果通过员工代际差异这个新视角,从理论上丰富了以往研究的相关结论。
【作者单位】： 南京大学商学院;
【关键词】： 工作场所乐趣 绩效 员工代际差异 调节效应
【基金】：国家自然科学基金资助项目(70972037) 教育部人文社会科学研究基金资助项目(08JA630037) 教育部高等学校博士学科点专项科研基金资助项目(20100091110041)
【分类号】：C936
【正文快照】： 改革开放30余年来,我国经济飞速发展,在人们的物质生活水平大幅提高的同时,精神需求也日益增加。人们工作的主要目的也从追求经济收入逐步向满足精神需求过渡,其中对工作场所乐趣的追求就是众多精神需求之一。有研究表明,工作场所乐趣能够对个人和组织产生积极的影响[1]。例如

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本文编号：712742