管理哲学的人本回归

发布时间：2017-08-24 15:20

  本文关键词：管理哲学的人本回归

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【摘要】：管理理论的发展沿革中始终存在着物本、人本之争,二者之间的关系是一个根本性的哲学问题,由此产生了两种不同的管理价值观和管理路线。管理视野下的人本,强调的是人的知识与能力在管理中的核心地位。管理以人为本体现了人的本质力量与价值,是对人的本质力量的确认。因此,人本管理是人类自身发展、进步的标志,因为它提升了人类本质力量对象化对自然、社会和人类自身发展的影响程度,在确认人自身本质力量的同时提升了人的价值或意义。知识经济时代企业的管理方式将由以实物管理为核心的生产管理转变为以知识管理为核心的人本管理。人本管理理论与实践的出现回应了知识经济时代的要求。
【作者单位】： 中南大学商学院
【关键词】： 人本 物本 主体 异化 回归
【分类号】：C93
【正文快照】： 知识经济时代企业的管理方式将由以实物管理为核心的生产管理转变为以知识管理为核心的人本管理。传统经济中,企业管理是以设备、原材料、体力劳动者、技术工人等为管理对象的生产管理。这种管理的出发点和落脚点均在于投入物资的节约和产出商品的增加,把注意力主要集中于生

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本文编号：732032