“管理方格论”简评

发布时间：2017-08-25 19:14

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  更多相关文章： 管理方格理论 关心人 领导方式 布莱克 企业领导者 得克萨斯 绝对化倾向 行为科学 企业管理者 科学管理

【摘要】：正美国得克萨斯大学的行为科学家罗伯特.布莱克和简.莫顿在1964年提出了"管理方格理论",他们认为这个理论避免了企业管理者在领导工作中要么以生产为中心,要么以人为中心的非此即彼的绝对化倾向。罗伯特.布莱克和简.莫顿指出,在对生产关心的领导方式和对人关心的领导方式之间,可以有两者互相结合的多种领导方式。为此,他们就企业中的领导方式提出了"管
【作者单位】： 浙江商业职业技术学院商务策划研究中心;浙江大学;
【关键词】： 管理方格理论 关心人 领导方式 布莱克 企业领导者 得克萨斯 绝对化倾向 行为科学 企业管理者 科学管理
【分类号】：C93
【正文快照】： 美国得克萨斯大学的行为科学家罗伯特·布莱克和简·莫顿在1964年提出了“管理方格理论”,他们认为这个理论避免了企业管理者在领导工作中要么以生产为中心,要么以人为中心的非此即彼的绝对化倾向。罗伯特·布莱克和简·莫顿指出,在对生产关心的领导方式和对人关心的领导方式

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