目标置换的成因、危害与对策研究

发布时间：2017-08-31 11:04

  本文关键词：目标置换的成因、危害与对策研究

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【摘要】：目标是组织间相互区别的特征,是组织存在的意义体现。而在现实生活中,却不乏组织目标不能被有效实现的情况———设定的总目标并没有发生变化,而实际追求的目标却与之有偏差,原来的目标在实现过程中发生了置换。本文介绍了对目标置换的含义,并从主观和客观两方面分析目标置换的发生机制,并阐述了目标置换对组织的危害,从而得出组织要对目标置换进行管理的对策。
【作者单位】： 暨南大学;
【关键词】： 目标置换 成因 危害 对策
【分类号】：C936
【正文快照】： 1组织目标的含义及重要性在社会中,存在众多不同形式的组织。组织是人们为了实现一定的目标,互相协作集合而成的群体。组织目标是组织存在的根本属性,是指一个企业在未来的一定期限内,运用组织内外部的资源,努力想要达到的结果。通常,组织目标包括三个层次:公众层次、所有者

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本文编号：765203