组织认同的神经网络模型及其相关实证研究

发布时间：2017-08-31 21:20

  本文关键词：组织认同的神经网络模型及其相关实证研究

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【摘要】：组织认同是管理心理学和人力资源管理领域研究的热门话题，一个企业要想在经济浪潮中站稳脚跟，就必须有自己独特的竞争力。组织认同（Organizational Identification）是在社会认同理论（Social Identification Theory）的基础上发展起来的概念。它是指个体把自己的身份和组织相联系的程度，这种感知能够增强个体对组织的归属感和同一感，并进一步影响个体的行为，形成组织独特的、难以模仿的竞争优势。它可以提高组织的凝聚力，影响企业员工的态度和行为，从而达到提高组织绩效，降低人力资源成本的效果。 组织认同理论经过多年发展，已经形成了一个庞大而复杂的理论体系，各种组织认同定义和理论模型百家争鸣，但是一直没有一个确切的统一说法，从而造成了组织认同测量方式上的多样化和一定的缺陷。组织认同的神经网络模型的理论基础是Greenwald等人提出的神经网络模型，他整合了已有的社会心理学理论中的内隐态度、刻板印象、自尊和自我概念提出一个统一理论（UT），在这个基础上，提出了组织认同的神经网络模型，制定一个组织成员的社会自我认知结构和与该成员联系的焦点组织之间关系的模型。 本研究大体可分为三个部分，第一部分使用内隐联想测试的方法来测量组织认同的神经网络模型中情感维度子网络中各个节点之间的联系强度。自我和组织之间的联系，称之为组织认同；组织和情感之间的联系，称为组织成员对组织的态度；自我与情感之间的联系，称为自尊。通过IAT测试，对这三个已给出明确操作性定义的概念进行测量并对其结果进行系统分析。 第二部分是用问卷测量的方式，对员工的工作满意度和离职意向进行测量，并且将其结果与IAT测试结果相联系，实验说明组织认同、情感承诺、基于组织的自尊与工作满意度、离职意向之间有紧密联系，，同时也说明了组织认同的神经网络模型的存在和可验证性。 第三部分是在第一部分实验的基础上，对测量的变量之间的关系进行验证。实验结果表明，在其他条件相同的情况下，基于组织的自尊和情感承诺对情感取向型的组织认同有预测作用；情感承诺和情感取向型的组织认同对基于组织的自尊有预测作用；基于组织的自尊和情感取向型的组织认同对情感承诺有预测作用。
【关键词】：组织认同的神经网络模型 基于组织的自尊 情感承诺 组织认同
【学位授予单位】：河南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：C936
【目录】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 一、前言10-12
• 二、文献综述12-34
• 2.1 组织认同的相关概念及区分12-25
• 2.1.1 组织认同的概念及特点12-15
• 2.1.2 组织认同与相关概念的区分15-19
• 2.1.3 组织认同的测量方法和维度研究19-21
• 2.1.4 组织认同的前因变量与结果变量21-25
• 2.2 组织认同的神经网络模型25-34
• 2.2.1 神经网络模型25-28
• 2.2.2 组织认同的神经网络模型28-34
• 三. 问题的提出34-38
• 3.1 现有研究的不足34-35
• 3.2 组织认同的神经网络模型与其他组织认同理论的区别35-36
• 3.3 本研究的目的和内容36-38
• 四、组织认同的神经网络模型的 IAT 实验研究38-50
• 4.1 实验一：测量组织认同的神经网络模型中内隐自尊（OBSE）38-41
• 4.1.1 研究目的38
• 4.1.2 研究过程38-39
• 4.1.3 数据处理39-40
• 4.1.4 数据分析40-41
• 4.2 实验二测量组织认同的神经网络模型中的组织认同（OID）41-44
• 4.2.1 研究目的41
• 4.2.2 研究过程41-42
• 4.2.3 数据处理42
• 4.2.4 数据分析：42-44
• 4.3 实验三测量组织认同的神经网络模型中的情感承诺（AC）44-46
• 4.3.1 研究目的：44
• 4.3.2 研究过程：44-45
• 4.3.3 数据处理：45
• 4.3.4 数据分析：45-46
• 4.4 研究一问卷测量工作满意度和离职意向46-48
• 4.4.1 研究目的：46
• 4.4.2 研究被试：46
• 4.4.3 测量工具：46-47
• 4.4.4 数据分析：47-48
• 4.5 研究二对情感取向的自网络中的各个节点之间的关系进行考察48-50
• 五. 讨论50-54
• 5.1 IAT 讨论50-51
• 5.2 组织认同神经网络讨论51-54
• 六. 研究的不足与展望54-58
• 参考文献58-62
• 附录62-64
• 致谢64-66
• 攻读学位期间发表的学术论文目录66-67

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 解春玲;浅谈内隐社会认知的研究与现状[J];心理科学;2005年01期

2 李超平;田宝;时勘;;变革型领导与员工工作态度:心理授权的中介作用[J];心理学报;2006年02期

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 曾慧玲;企业员工组织认同感与工作绩效相关研究[D];暨南大学;2009年

本文编号：767993