基于演化经济学视角的组织印迹研究

发布时间：2017-09-04 11:08

  本文关键词：基于演化经济学视角的组织印迹研究

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【摘要】：组织印迹作为研究组织发展历史与组织战略行为间关系的重要且较新的构念,区别于组织惯例、组织惰性等路径依赖视角,强调组织初创时期的人、物、事以及相关的后续事件对于组织战略行为产生重要影响并在组织发展过程中不断被选择、保留而得以演化。现有研究已经证明组织印迹与组织战略在动态发展的环境中存在明显的相关关系,并且已有研究提及,这种关系可能与管理认知有关。本文基于演化经济学中类达尔文思想的“变异选择”视角,通过案例研究分析组织印迹与组织战略通过管理认知相互作用的关系机制和动态演化过程,主要分为三个层次,首先通过现有文献讨论,整理出组织印迹的主要维度,以及组织印迹与管理认知及战略行为之间可能的关系,形成后续讨论的理论基础；然后通过静态案例分析,从组织印迹的三个主要维度入手,论证组织印迹影响管理认知并进而影响组织战略的作用机制,得出印迹与战略的基本关系；最后通过动态阶段化案例分析,论证组织印迹也受组织战略等因素影响,不断发展演化的动态过程。全文在演化经济学类达尔文思想的指导下,论证了组织印迹与组织战略相互影响,共同演化的过程,并提出了相应的理论命题和模型,从而丰富了组织印迹相关理论,并为企业战略管理实践提出了启发性建议。
【关键词】：组织印迹 组织战略 演化经济学 动态关系 案例研究
【学位授予单位】：华东理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：C936
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 绪论10-15
• 1.1 研究背景10
• 1.2 问题提出10-12
• 1.2.1 转型经济体中个案的印迹测试意义11
• 1.2.2 本土企业的战略领导者的作用11
• 1.2.3 组织印迹和战略领导者管理认知的关系11-12
• 1.2.4 演化经济学的联想和思考12
• 1.3 选题目的和意义12-13
• 1.3.1 理论意义12-13
• 1.3.2 现实意义13
• 1.4 研究思路13-14
• 1.5 文章结构14-15
• 第2章 国内外研究评述15-28
• 2.1 组织印迹的相关理论15-19
• 2.1.1 印迹(Imprinting)和印刻效应(Imprinting Effect)15
• 2.1.2 组织印迹(Organization Imprinting)概念的提出15-16
• 2.1.3 组织印迹与相似概念的区分与联系16-18
• 2.1.4 组织印迹的考察环境18-19
• 2.2 组织印迹的主要维度19-22
• 2.2.1 组织创始人20
• 2.2.2 组织初创环境20-21
• 2.2.3 后续事件21-22
• 2.3 演化经济学视角下的组织印迹演进可能22-24
• 2.3.1 演化经济学的研究现状22-23
• 2.3.2 组织印迹演化的研究现状23
• 2.3.3 演化经济学视角下的组织印迹23-24
• 2.4 组织印迹与管理认知的联系24-25
• 2.4.1 管理认知的界定24-25
• 2.4.2 组织印迹研究中管理认知的表现25
• 2.5 管理认知与组织战略行为的联系25-28
• 2.5.1 管理认知与管理层的关系26
• 2.5.2 管理认知与组织战略的关系26-28
• 第3章 研究设计28-35
• 3.1 研究的理论基础28-29
• 3.2 研究方法的选择29-30
• 3.3 案例的选择30-31
• 3.4 资料的搜集31-32
• 3.5 资料的处理32-35
• 3.5.1 资料的整理32
• 3.5.2 资料的筛选32-33
• 3.5.3 资料的分析33-35
• 第4章 案例介绍及印迹来源分析35-44
• 4.1 案例背景介绍35-36
• 4.1.1 马云简介35-36
• 4.1.2 阿里巴巴集团简介36
• 4.2 基于创始人维度的组织印迹内容及形成过程36-39
• 4.2.1 创始人思想及个性导致印迹初步形成36-37
• 4.2.2 创始人思想的巩固和明确促成印迹的凸显37-38
• 4.2.3 基于创始人维度的组织印迹形成38-39
• 4.3 基于初创环境维度的组织印迹内容及形成过程39-42
• 4.3.1 环境特点及组织对策导致印迹的初步形成39-40
• 4.3.2 不断的实践检验促成印迹的凸显40-41
• 4.3.3 基于初创环境维度的组织印迹形成41-42
• 4.4 基于后续事件维度的组织印迹内容及形成过程42
• 4.5 阿里巴巴的组织印迹来源和内容小结42-44
• 第5章 静态案例分析44-56
• 5.1 创始人维度的印迹——战略关系44-47
• 5.1.1 创始人维度的相关事件44-46
• 5.1.2 创始人维度与管理认知及战略行为的关系46-47
• 5.2 初创环境维度的印迹——战略关系47-51
• 5.2.1 初创环境维度的相关事件47-50
• 5.2.2 初创环境维度与管理认知及战略行为的关系50-51
• 5.3 后续事件维度的印迹——战略关系51-56
• 5.3.1 后续事件维度的相关事件51-53
• 5.3.2 后续事件维度与管理认知及战略行为的关系53-56
• 第6章 动态案例分析56-69
• 6.1 演化背景介绍56
• 6.2 相关事件编码56-66
• 6.2.1 初创时期战略——印迹关系分析57-58
• 6.2.2 直线制时期战略——印迹关系分析58-60
• 6.2.3 事业部制时期战略——印迹关系分析60-63
• 6.2.4 子公司事业群时期战略——印迹关系分析63-66
• 6.3 相关命题的提炼66-69
• 6.3.1 组织战略对组织印迹的影响分析66-67
• 6.3.2 组织印迹与组织战略之间相互影响的关系分析67-69
• 第7章 结论与讨论69-74
• 7.1 研究结论69-72
• 7.1.1 组织印迹的形成与表现69-70
• 7.1.2 命题的提炼情况70-71
• 7.1.3 理论模型的推导情况71-72
• 7.2 企业管理实践的相关启示72-73
• 7.3 研究局限与未来展望73-74
• 7.3.1 研究局限73
• 7.3.2 未来展望73-74
• 参考文献74-80
• 致谢80-81
• 附录81-82
• 攻读硕士学位期间主要科研成果82-83
• 卷内备考表83

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：791165