国外团队认同研究进展与展望

发布时间：2017-09-04 21:50

  本文关键词：国外团队认同研究进展与展望

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【摘要】：本文基于国外团队认同研究的已有进展,首先介绍了组织内部认同的研究焦点从"组织认同"到"团队认同"的迁移;然后分析了团队认同构念从个体层次向集体层次的发展;接下来围绕群体动机和社会粘合剂的二元视角,对团队认同作用于团队过程和产出的效能机制进行了系统的阐述;最后基于现有研究成果就该领域的未来研究方向提出了一系列建议。
【作者单位】： 浙江大学管理学院;
【关键词】： 团队认同 组织认同 社会身份理论 自我分类理论 群体动机
【基金】：国家自然科学基金资助项目《团队断裂带的动态演化过程及其效能机制》(批准号:71072115);国家自然科学基金资助项目《团队共享认同与团队绩效关系研究:学习的视角》(批准号:71372056)
【分类号】：C936
【正文快照】： 一、引言随着团队工作模式的日益盛行,组织越来越寄希望于借助团队来汇聚多样的信息、知识和观点,从而有效地捕捉到外部环境的变化,并提出高效和优化的问题解决方案。然而,现实情况却令不少研究者和管理者十分沮丧:已有研究表明,团队成员通常更倾向于在讨论中分享和关注那些

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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【相似文献】

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本文编号：794061