层级制:存续抑或终结
本文关键词：层级制:存续抑或终结
【摘要】：层级制是人类管理史上一种高效率的组织形式,但由于其包含着组织利益与个体利益、平等与等级、自由与依赖、稳定结构与环境变化等内在理念的冲突,以及现实中独断的领导方式,信息沟通不畅通等痼疾,将会为一种民主、平等、自我管理的网络型的理想组织体系所替代,然而,这种替代性方案必须在一定情景之下才能实现。纵观我国管理界,层级组织仍然是主要模式,如何推进我国组织体制的变革,始终是一个棘手的问题。通过对层级制组织的分析,希望为我国组织体制的变革提供理论支撑。
【作者单位】： 中国人民大学哲学院;重庆师范大学政治学院;
【关键词】： 层级制组织 自我管理 网络组织
【基金】：国家社会科学基金项目(08BZX008) 重庆师范大学青年基金项目(10XWQ34)阶段性成果
【分类号】：C931
【正文快照】： 自人类产生管理行为以来,层级制组织(hierarch organi-zation)①就以其高效、稳定、纪律的严格性更胜一筹,得到亨利·法约尔、马克斯·韦伯等管理学者的首肯和赞许。然而,其却因专制、等级和压抑个体发展,难以适应变化莫测的环境等弊端而饱受争议。一、层级制组织的悖论:等级
【共引文献】
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【相似文献】
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本文编号：809423
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