研发团队成员信任与知识共享意愿的关系研究——知识权力丧失与互惠互利的中介作用

发布时间：2017-09-09 13:49

  本文关键词：研发团队成员信任与知识共享意愿的关系研究——知识权力丧失与互惠互利的中介作用

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【摘要】：构建了同事信任通过知识权力丧失与互惠互利影响知识共享意愿的多元中介效应模型。通过问卷调查,运用结构方程模型和bootstrap再抽样技术对回收的339份有效问卷数据进行假设验证和中介效应显著性检验。结果发现,同事信任对知识共享意愿存在显著的直接和间接正向影响;知识权力丧失和互惠互利在同事信任与知识共享意愿的关系中分别起部分中介作用;知识权力丧失与互惠互利的中介作用大小、同事信任对知识共享意愿的直接与间接作用大小在统计上均无显著性差异。最后讨论了研究结果的理论与实践意义,分析了研究局限并提出了未来研究方向。
【作者单位】： 南京审计学院管理学院;南京大学商学院;
【关键词】： 同事信任 知识权力丧失 互惠互利 知识共享意愿 中介作用
【基金】：国家自然科学基金项目(71272103;71302177) 教育部人文社会科学研究项目(12YJC630064) 江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金项目(2010SJB630035) 南京审计学院人才引进项目(NSRC12021)
【分类号】：C936
【正文快照】： 引言知识共享对于促进组织学习、将员工个体层面知识聚合为团队或组织层面知识以建立和增强组织竞争优势发挥着核心关键作用[1]。但因知识获取的高成本性、分享的高风险性以及收益分配的不确定性,知识共享在多数情况下难以自发主动地实现[2]。因此,如何对员工知识共享活动进行

【参考文献】

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本文编号：820807