应聘者印象管理及其效果的话语分析

发布时间：2017-09-10 05:13

  本文关键词：应聘者印象管理及其效果的话语分析

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【摘要】：对30名应聘者面试录像的69000字转录文本进行话语分析,依照印象管理策略、问题回应方式、考官评价进行三次编码,通过语言信息探索应聘者印象管理及其效果。结果显示:男性和女性、成功和未成功应聘者在印象管理策略使用方面无显著差异,肯定性印象管理策略使用次数明显多于保护性印象管理策略;基于考官意图的事实回应和深加工回应的问题回应比非事实回应和浅加工回应更能给招聘者留下良好印象;聘用结果主要取决于应聘者行为要素及人格特质与职位要求间的匹配程度。
【作者单位】： 南开大学周恩来政府管理学院社会心理学系;
【关键词】： 应聘者 印象管理 话语分析 人岗匹配 人力资源管理
【基金】：全国教育科学规划教育部重点课题“高效率学习中情绪对注意的影响机制研究”(DBA090294)
【分类号】：C93-05
【正文快照】： 1引言Goffman在1959年发表的The presentation ofself in everyday life一书中提出了“印象管理”的概念,认为“我们的日常生活就是一个充满了各种戏剧的大舞台,每个人的日常行为都是面对他人的演出,这样的演出有时是个体在他人面前的独奏,有时是一个群体向另外群体的有意展示

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本文编号：824933