组织设计对知识共享的影响研究

发布时间：2017-09-11 11:20

  本文关键词：组织设计对知识共享的影响研究

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【摘要】：传统的组织设计职能对知识共享的影响显著。在剖析组织设计职能、知识共享机制的概念及其构成的基础上,研究了两者之间的关系。组织设计职能包括组织文化设计、组织结构设计、组织评价设计和组织激励设计4个构成要素,知识共享机制则包括知识共享理念基础、知识共享结构基础、知识共享导向机制和知识共享激励机制4个构成要素。其中,组织文化设计奠定了知识共享的理念基础,解决了知识共享中的信任问题;组织结构设计奠定了知识共享的结构基础,解决了知识共享的渠道能力问题;组织评价设计强化了知识共享的导向机制,解决了知识共享的资源协调问题;而组织激励设计则强化了知识共享激励机制,解决了知识共享的动机强化问题。
【作者单位】： 西安理工大学经济与管理学院;西安交通大学管理学院;
【关键词】： 组织设计 知识共享 组织文化 组织结构 组织评价 组织激励
【基金】：教育部人文社会科学青年基金项目(09YJC630186) 陕西省教育厅科学研究计划项目(2010JK187)
【分类号】：C936
【正文快照】： 0引言知识管理是目前学术界和企业界最热门的研究主题之一,其最早的研究可追溯到20世纪70年代初期的英美文献。1974年,美国南乔治亚大学Henry在《公共管理评论》上发表《知识管理:公共管理的一个新问题》一文后,1975年又有4位美国学者在该刊上发表关于知识管理的论文[14]。20

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本文编号：830436