雇主心理契约结构的探索性研究

发布时间：2017-09-12 10:23

  本文关键词：雇主心理契约结构的探索性研究

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【摘要】：心理契约从广义上指雇用双方对交换关系中相互责任的主观理解和认知，雇主心理契约指雇主对雇用交换关系中相互责任的认知和理解，包含了雇主对“雇主责任”和对“雇员责任”的理解两个方面。西方心理学家在近几十年对心理契约展开了广泛的研究，取得了大量的成果，我国心理学界近年来也开始对心理契约理论进行引介和初步的本土研究。但对组织一员工心理契约内容和维度的研究主要集中在员工心理契约方面，而对组织或雇主心理契约的研究国外屈指可数，国内到目前为止这方面还少有涉足，本研究就是在这样的背景下进行的。 在文献分析、电话访谈、开放式调查和预试分析的基础上，用所编制的问卷对北京、上海、成都、浙江四地共169名私营企业主进行抽样调查，，对调查收集到的数据运用项目分析、探索性因素分析和方差分析等统计方法进行了分析，探讨了中国现阶段雇主心理契约的内容和结构维度，以及不同人口变量下雇主心理契约的差异性。结果表明，雇主心理契约中的雇主责任由交易责任、生活责任、发展责任和工作责任四个维度构成，雇员责任由交易责任、忠诚责任、发展责任和工作责任四个维度构成。文章最后指出了本研究的局限性，并对研究的结果、意义以及未来的研究方向进行了探讨。
【关键词】：雇主 心理契约 雇主心理契约 探索性研究 结构维度
【学位授予单位】：西南交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：C936
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-6
• 目录6-8
• 图表目录8-9
• 第1章 绪论9-25
• 1.1 研究背景9-11
• 1.1.1 研究的现实背景9-10
• 1.1.2 研究的理论背景10-11
• 1.2 文献综述11-23
• 1.2.1 心理契约概念的提出及其发展12-13
• 1.2.2 心理契约的内容研究13-17
• 1.2.2.1 员工心理契约内容13-16
• 1.2.2.2 组织——员工心理契约内容16
• 1.2.2.3 心理契约内容的变化16-17
• 1.2.3 心理契约的维度研究17-23
• 1.2.3.1 二维结构说17-21
• 1.2.3.2 三维结构说21-22
• 1.2.3.3 其它结构说22-23
• 1.3 研究问题的提出23-24
• 1.4 论文内容及结构安排24-25
• 第2章 研究设计25-29
• 2.1 研究目的25
• 2.2 研究程序和方法25-26
• 2.3 研究模型26
• 2.4 研究假设26-27
• 2.5 术语概念化27-29
• 第3章 研究过程29-45
• 3.1 预式29-42
• 3.1.1 预试量表的编制29-30
• 3.1.2 被试30-31
• 3.1.3 雇主责任量表的统计分析和修订31-38
• 3.1.4 雇员责任量表统计分析和修订38-42
• 3.2 正式测试42-45
• 3.2.1 正式量表的形成42
• 3.2.2 被试42-43
• 3.2.3 数据整理与量表的信度与效度检验43-45
• 第4章 分析与结论45-58
• 4.1 雇主心理契约结构维度探索45-49
• 4.1.1 雇主责任结构维度的探索45-47
• 4.1.2 雇员责任结构维度的探索47-49
• 4.2 人口统计变量的差异性检验49-56
• 4.2.1 性别差异性检验49-50
• 4.2.2 年龄差异性检验50-52
• 4.2.3 学历差异性检验52-54
• 4.2.4 创业年限差异性检验54-56
• 4.3 小结56-58
• 第5章 讨论与总结58-60
• 5.1 研究结果的讨论58-59
• 5.2 研究的局限性59
• 5.3 对未来研究的建议59-60
• 致谢60-61
• 参考文献61-65
• 附录65-72
• 攻读硕士期间发表的论文72

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 张立迎;杨平;;基于心理契约维度的高校教师管理[J];黑龙江高教研究;2010年08期

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 张立迎;普通高等学校教师心理契约形成、履行、破裂的实证研究[D];吉林大学;2010年

中国硕士学位论文全文数据库 前3条

1 曾小丽;民营企业员工心理契约结构的探索性研究[D];西南政法大学;2010年

2 高琛;中小企业基层员工心理契约动态机制实证研究[D];山西师范大学;2012年

3 尤强林;独立院校教职工心理契约及其修复研究[D];重庆大学;2012年

本文编号：836656