远程工作计划实施的影响因素与分析模型

发布时间：2017-09-12 17:18

  本文关键词：远程工作计划实施的影响因素与分析模型

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【摘要】：远程工作因其对于员工个人、组织和社会具有减少交通、降低成本、平衡工作与家庭、有利环保等优势,而成为近十多年来被越来越多组织接受的一种新型工作方式,并得到社会学、经济学、法学和管理学等学科领域学者的广泛关注,然而其并没有像人们预计的那样会随着信息网络技术的快速发展而广为流行,实施过程中的各种障碍逐渐显露出来。本文从远程工作的员工需求拉力与组织供给推力的双力概念模型出发,从员工个人、岗位性质和组织管理三个方面梳理了影响远程工作计划实施的因素,构建出员工自我抉择分析模型和组织挑选分析模型,并对制约远程工作发展的因素提出管理对策与建议,指出未来可能的研究方向。
【作者单位】： 南京大学管理学院;
【关键词】： 远程工作 信息技术 组织行为 工作方式
【基金】：国家自然科学基金项目“相互渗透情境下的员工工作与非工作边界及其管理问题”(71272103)的阶段性成果
【分类号】：C936
【正文快照】： 一、引言由于网络通讯技术和工具的发展,现在越来越多地人不必到传统的办公场所上班,可以在咖啡店边喝着咖啡边用电脑工作,或在高铁上、飞机上边旅行边利用移动终端处理业务,也有很多企业的雇员居家办公或者去远程工作中心上班。这种离开传统办公室而借助信息通讯技术与手段进

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 韦慧民;刘洪;;工作—非工作边界渗透及其管理研究[J];科学学与科学技术管理;2013年05期

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【共引文献】

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1 刘东杰;;公共管理者角色转换的概念与类别[J];广西警官高等专科学校学报;2012年02期

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本文编号：838505