共享领导对团队成员创新绩效的影响:自我效能感的中介作用

发布时间：2017-09-15 05:06

  本文关键词：共享领导对团队成员创新绩效的影响:自我效能感的中介作用

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【摘要】：团队成员创新绩效是组织获得持续竞争优势的决定性因素。本文研究结果表明:共享领导对团队成员创新绩效有显著的正向影响,且共享领导通过影响自我效能感间接作用于团队成员创新绩效。因此,团队管理者不仅要通过塑造自身的共享领导风格来提高团队成员创新绩效,而且要注重培养员工的自信心,提高员工的自我效能感,从而提高团队成员创新绩效。
【作者单位】： 石河子大学经济与管理学院;
【关键词】： 共享领导 自我效能感 团队成员创新绩效
【基金】：国家软科学项目“新疆沙产业经营模式与发展路径研究”(项目编号:2012GXS4D106) 兵团社科基金项目“兵团节水农业可持续发展机制研究”(项目编号:11BTYB05)的阶段性成果
【分类号】：C936
【正文快照】： 一、引言管理实践中,个体创新是组织创新的基础,组织唯有提高员工的创新能力,才能源源不断地开发出新产品、新服务或新流程,保持组织的持久竞争优势。因此,如何提高团队成员创新绩效一直是理论界和企业界关注的热点话题。而共享领导作为一种新兴的团队领导理论,受到了各界人士

【参考文献】

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