团队效能提升新视角:一致性能力、可变性能力及情境双元化作用

发布时间：2017-09-17 09:02

  本文关键词：团队效能提升新视角:一致性能力、可变性能力及情境双元化作用

  更多相关文章： 团队效能 情境双元化 一致性能力 可变性能力 决策集中化 报酬依赖性

【摘要】：随着环境瞬变与客户需求多样化,团队成员对内一致性与对外可变性展现出来的能力得到学术界越来越多的关注。基于一致性能力与可变性能力的情境双元化视角,采用问卷调查法,探讨两种能力及其交互作用对团队效能的作用效果,分析团队报酬依赖性与决策集中化在两种能力与团队效能之间的调节作用。研究结果表明:一致性能力、可变性能力均与团队效能显著正相关,团队报酬依赖性可促进两种能力作用的发挥,而决策集中化对两种能力作用的发挥具有抑制作用。研究知识团队中的双元化作用机理,有助于掌握知识团队效能提高途径,为知识团队管理提供可操作性理论指导。
【作者单位】： 西安理工大学经济与管理学院;
【关键词】： 团队效能 情境双元化 一致性能力 可变性能力 决策集中化 报酬依赖性
【基金】：国家社会科学基金项目(14BGL025)
【分类号】：C936
【正文快照】： 0引言Robert Duncan(1976)首次提出“双元化(Ambi-dexterity)”概念,指出组织保持内部稳定与适应外部动态环境是其长远发展的根本,这一观点也随着当今环境的日渐复杂而被国内外学者用大量实证研究证实。从研究现状看,国内外学者对双元化的分析与诠释均以组织层次为重点,而双元

【共引文献】

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本文编号：868473