信息分享对组织外获专业技术人员创新绩效的激发机理研究——以职业技能提升为中介变量

发布时间：2017-09-19 10:06

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【摘要】：借鉴工作需求-资源模型,构建"信息分享(组织资源)-职业技能提升(员工需求满足)-创新绩效(员工绩效)"的理论分析框架,选取企业外获专业技术人员为研究对象,探究在多元雇佣形态下,特定的组织资源对外部雇员创新绩效的激发机理,并侧重分析"职业技能提升"的中介效应。研究结果表明,客户组织的信息分享对于外获专业技术人员的创新绩效有显著正向影响;外获专业技术人员的人际网络能力提升(职业技能维度之一)在客户组织的信息分享与自身的创新绩效之间起部分中介作用。研究结论有助于加强企业外获人力资源在组织创新中的积极作用,并指明了针对该群体需求特征进行创新激励管理的重要性。
【作者单位】： 南开大学商学院;
【关键词】： 信息分享 职业技能提升 创新绩效 外获专业技术人员
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71372095) 教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(13YJA630047)
【分类号】：C936
【正文快照】： 在全球化竞争态势下,创新成为当代企业生存发展的内在动力和竞争优势的重要来源。已有研究大多聚焦于“内生性”创新,侧重激发组织内部技术员工、研发人员、跨职能团队等创新思维和创新活动。近年来,组织边界趋于模糊、组织间资源共享及关系渗透强化,与技术外获、研发外包、外

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本文编号：880998