组织文化传播方式对组织成员心理图式影响的实证研究——基于媒介丰富度视角

发布时间：2017-09-19 18:08

  本文关键词：组织文化传播方式对组织成员心理图式影响的实证研究——基于媒介丰富度视角

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【摘要】：基于信息传播丰富程度的不同,可将组织文化传播方式分为高丰富度、线索多重性、个人化焦点和低丰富度四种不同媒介丰富度的传播方式。组织文化传播的目的是促进组织成员构建出符合组织发展需要的心理图式,本文采用结构方程方法从实证角度研究这四种传播方式对于成员心理图式的影响。研究结果表明,高丰富度传播方式的影响最大,其次为线索多重性传播方式和个人化焦点传播方式,而低丰富度传播方式不会使成员心理图式发生改变;管理者的态度对前三种传播方式有重要影响,但对于低丰富度传播方式的影响较小;文化一致性和成员个人特质对于传播过程的调节效应不显著,说明我国组织文化传播方式发挥作用相对较为容易。
【作者单位】： 北京交通大学经济管理学院;西安电子科技大学经济与管理学院;
【关键词】： 组织文化 传播方式 心理图式 媒介丰富度
【基金】：国家社会科学基金资助项目(10BGL012)
【分类号】：C936
【正文快照】： 1引言组织文化具有创造、维持并改变组织的作用[1]。在组织文化重建过程中,需要将文化理念以一定方式传递到组织的每一个层面,使组织中的每个成员都能够接收到新的组织文化体系,并通过对文化要素的理解和内化,外化为行动,从而完成组织文化的传播,实现组织文化的变革。组织文化

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本文编号：883124