关系与圈子——中国人工作场域中的圈子现象

发布时间：2017-09-20 03:38

  本文关键词：关系与圈子——中国人工作场域中的圈子现象

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【摘要】：中国人长于创业,格兰诺维特认为创业者的一项重要职能就是要平衡耦合与脱耦,也就是关系结构要可紧可疏,关系范围要可伸可缩,这样才能一方面寻找机会,又有足够强的动员能力掌握机会。圈子现象可用于解释为什么中国人长于平衡耦合与脱耦。小圈子往往是一个人动员其人脉中的家人与熟人关系组成的小团体,因为熟人关系是人情交换关系,可以有较大的弹性,同时熟人可以从认识的圈外人发展而来,所以使得圈子的边界不封闭,圈子也因此增加了弹性。这样的弹性使得中国人的个人网关系结构可伸可缩,可紧可密。
【作者单位】： 清华大学社会学系;
【关键词】： 圈子 关系 熟人 耦合
【分类号】：C93
【正文快照】： 1格氏之问———中国人为什么善于创业?GRANOVETTER[1]认为,整合闭合团体和结构洞是企业家的主要职责。一方面,结构洞可以将原来分散的资源集合起来,允许资源流动,创造商机;另一方面,闭合团体造成资源流动的堵塞,因此保留了大量的独享资源。SAMUEL INSULL是企业家操作的一个很

【共引文献】

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本文编号：885713