管理激励理论面面观

发布时间：2017-09-25 10:46

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【摘要】：西方管理激励理论以企业激励问题为导向,以人的需要为基点在经验总结和科学归纳的基础上建立起来的。它经历了内容型、过程型、行为改造型和综合型四大理论类型,向激励整合模型发展。纵观管理激励理论的历史演进对理解和解决企业激励问题具有重要的现实意义。
【作者单位】： 浙江水利水电专科学校
【关键词】： 管理激励理论 企业激励问题 经济激励理论
【分类号】：C93
【正文快照】： 高生产率是企业高竞争力的支柱,随着知识经济时代的到来,生产率的提升越来越依赖于人力资源的开发和使用,而非原料和资本的高度密集化。因此如何最大限度地挖掘员工的潜在生产力,提高企业的现实生产率成为企业越来越关注和越来越突出的问题。西方管理激励理论经历了近一个世

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本文编号：916909